Jeśli wpis w skoroszycie jest nieprawidłowo wpisany, należy go poprawić. W każdym indywidualnym przypadku odbywa się to według własnych zasad, zgodnie z prawem. Każda książka pracy składa się z trzech części: informacji o pracowniku, informacji o pracy, informacji o nagrodach.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli informacje o pracowniku są wypełnione nieprawidłowo lub uległy zmianie, to wcześniej wprowadzone dane są przekreślane jedną linią, zapisywane są nowe. Linki do dokumentów do zmiany są napisane na wewnętrznej stronie okładki, umieszczony jest podpis kierownika i pieczęć organizacji.
Krok 2
W przypadku błędu w pisowni imienia, nazwiska lub nazwiska należy skreślić błędną pisownię jednym wierszem, napisać poprawną. Umieść pieczęć i podpis "Uwierz poprawiony".
Krok 3
Gdy pracownik ma inne wykształcenie i specjalizację, wpisz go na stronie tytułowej, oddzielone przecinkami do poprzednich danych. Nie jest konieczne zaznaczanie obecności dyplomów.
Krok 4
Nieprawidłowo wprowadzone informacje o pracy muszą zostać natychmiast poprawione. Koryguje to pracodawca lub nowy pracodawca na podstawie dokumentów z poprzedniego miejsca pracy. W przypadku utraty dokumentów potwierdzających nagranie dokonuje się korekty na podstawie wskaźników świadków (orzeczeniem sądu, w skrajnych przypadkach).
Krok 5
W rekordach pracy nie można wykonać przekreślenia. Wprowadza się po prostu, że wpis pod określoną liczbą jest nieważny i dokonuje się żądanego wpisu. Niezbędne jest wskazanie numeru zamówienia lub dokumentu, na podstawie którego dokonano nowego wpisu.
Krok 6
W przypadku nielegalnego zwolnienia lub nieudanego przejścia do innej pracy, są one korygowane w powyższy sposób.
Krok 7
W przypadku nielegalnego zwolnienia na podstawie artykułu, na wniosek pracownika, może zostać wydany duplikat zeszytu pracy.
Krok 8
Korekty dotyczące nagród dokonywane są w taki sam sposób, jak w przypadku pracy. Na dole jest napisane, że wpis pod taki a taki numer jest nieważny, po czym dokonuje się prawidłowego wpisu.
