Po zatrudnieniu sporządzana jest dwustronna umowa o pracę, która określa wszystkie warunki pracy i wypoczynku. Jednym z jego najważniejszych punktów jest wysokość wynagrodzenia za pracę. Aby dokonać zmian w tym paragrafie w dowolnym kierunku, czy to podwyżki, czy obniżenia płac, należy podjąć pewne działania, które są określone w Kodeksie pracy.
Niezbędny
- - powiadomienie;
- - dodatkowe porozumienie;
- - zamówienie;
- - odpowiedzialność zawodowa.
Instrukcje
Krok 1
Powiadom wszystkich pracowników o wszelkich zmianach wynagrodzenia z 2-miesięcznym wyprzedzeniem. Złóż pisemne zawiadomienie w dowolnej formie, ponieważ nie ma jednolitej formy dla tego dokumentu. W zawiadomieniu podaj datę obniżki wynagrodzenia, o ile obniżasz wynagrodzenie, na jak długo iz jakich powodów.
Krok 2
Prześlij zawiadomienie do każdego pracownika, dla którego zamierzasz obniżyć wynagrodzenie, za pokwitowaniem.
Krok 3
Jeśli w przedsiębiorstwie jest związek zawodowy, uzyskaj decyzję liderów związkowych o zmianach płac. W tym celu powinni odbyć walne zgromadzenie z protokołowaniem i podjąć decyzję walnego zgromadzenia (art. 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Krok 4
Po dwóch miesiącach ze wszystkimi pracownikami, którzy zgodzili się pracować za wynagrodzenie wskazane w zawiadomieniu, sporządź dodatkowe porozumienie do umowy o pracę (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W tym dokumencie należy wskazać wszystkie punkty, które uległy zmianie w umowie głównej. Jeśli wynagrodzenie zmieniło się przez pewien okres, wskaż to. Jeśli termin nie jest określony, zmiany uważa się za wprowadzone w nieskończoność, czyli na zawsze. Podpisz umowę, podobnie jak umowę o pracę, dwustronnie.
Krok 5
Wydaj zamówienie. W zamówieniu wskaż wszystkie zmiany i ich przyczynę. Zapoznaj się z zamówieniem pracownika. Zmień opis stanowiska i udostępnij go pracownikowi. W obowiązkach zawodowych zmniejsz liczbę wykonywanych funkcji, ponieważ wynagrodzenie można zmniejszyć tylko w przypadku zmniejszenia ilości wykonanej pracy, dnia lub tygodnia pracy. Jeśli tego nie zrobisz, podczas kontroli zostanie nałożona ogromna grzywna administracyjna.
Krok 6
Jeśli pracownik nie zgadza się na pracę w zmienionych warunkach i za obniżoną pensję, zaproponuj mu inną pracę w swojej firmie lub w filiach regionu. Jeśli nie możesz zaoferować takiej pracy, pracownik ma prawo zrezygnować (art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Krok 7
Jeśli Twoja firma ma trudności finansowe, masz prawo do obniżenia wynagrodzenia wszystkich pracowników i skrócenia dnia lub tygodnia pracy do 6 miesięcy (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale ułóż wszystko dokładnie tak, jak wskazano. Oznacza to, że powiadom wszystkich przy odbiorze z 2 miesięcznym wyprzedzeniem, sporządź dodatkową umowę, wydaj zamówienie.
