Zasady poprawiania i uzupełniania wpisów w książkach roboczych zostały zatwierdzone specjalnym dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej, który określa tryb przechowywania tych dokumentów. Co do zasady, aby uzupełnić akt, pracownik musi skontaktować się z pracodawcą, w imieniu którego akt miał być sporządzony.
Obecne prawo pracy i socjalne Federacji Rosyjskiej ustanawia bezpośredni związek między wpisami w księdze pracy pracownika a jego uprawnieniami emerytalnymi. Dlatego brak jakiegokolwiek wpisu lub dokonanie nieprawidłowego wpisu jest poważnym naruszeniem ze strony pracodawcy, w wyniku którego obywatel nie będzie mógł liczyć następnie na emeryturę w określonej wysokości. Ponadto w niektórych przypadkach brak metryki wpływa negatywnie na życie pracownika w innych obszarach, m.in. ubieganie się o inną pracę, uzyskanie kredytu w banku i szereg innych sytuacji. W przypadku stwierdzenia braku jakiegoś rekordu, obywatel jest zobowiązany do podjęcia samodzielnych, aktywnych działań związanych z jego uzupełnieniem.
Z kim mam się skontaktować, aby wypełnić zapis w zeszycie pracy?
Aby uzupełnić lub poprawić wpis w księdze pracy, pracownik powinien skontaktować się z pracodawcą, który powinien był dokonać odpowiedniego wpisu. Zaleca się sporządzenie pisemnego wniosku, w którym obywatel może poprosić o niezbędne uzupełnienia i poprawki lub po prostu wystawić dokument, na podstawie którego będzie można legalnie uzupełnić brakujące informacje. W pierwszym przypadku wszystkie czynności mające na celu uzupełnienie ewidencji muszą być wykonane przez poprzedniego pracodawcę, aw drugim pracownik z dokumentami potwierdzającymi może skontaktować się z działem personalnym w nowym miejscu pracy. W takim przypadku nowy pracodawca jest zobowiązany do dokonania odpowiednich wpisów, jeśli istnieje niezbędne potwierdzenie.
Co zrobić w przypadku nieobecności lub odmowy poprzedniego pracodawcy?
Sytuacja obywatela jest skomplikowana w sytuacji, gdy były pracodawca został zreorganizowany, a nawet zaprzestał własnej działalności. W pierwszym przypadku obowiązek uzupełnienia ewidencji lub dostarczenia niezbędnych dokumentów dotyczy następcy prawnego poprzedniego pracodawcy. W drugim przypadku jedyną opcją dla pracownika jest kontakt z dotychczasowym pracodawcą, przy czym konieczne będzie uprzednie zapewnienie dostępności dokumentów, na podstawie których będzie dokonywany wpis. Zeznanie (np. potwierdzenie poprzedniego kolegi o pracy obywatela w danej firmie) nie jest podstawą do dokonania brakującego wpisu. Ale jeśli pracodawca odmówi dobrowolnego złożenia go, były pracownik może udać się do sądu, gdzie można wykorzystać wszelkie dowody dozwolone przez prawo.
