Kobieta może wziąć urlop na opiekę nad dzieckiem do trzech lat. Prawo do tego urlopu mają również inni bliscy krewni. Okres urlopowy będzie wliczany do całkowitego stażu pracy. Nie może być brane pod uwagę tylko w przypadku wcześniejszej rejestracji emerytury. Aby wziąć urlop, musisz napisać oświadczenie w miejscu pracy skierowane do kierownika przedsiębiorstwa i przekazać je działowi personalnemu.
Niezbędny
- -odpis aktu urodzenia
- -wniosek skierowany do dyrektora przedsiębiorstwa
- - zaświadczenie z miejsca pracy ojca
Instrukcje
Krok 1
Opieka trwająca od półtora do trzech lat nie przynosi żadnych korzyści. W miejscu pracy wypłacane jest tylko odszkodowanie w wysokości 50 rubli. Zasiłek jest obliczany przez fundusz ubezpieczeń społecznych do ukończenia przez dziecko półtora roku życia.
Krok 2
Przez okres sprawowania opieki nad dzieckiem do lat trzech pracownik zachowuje miejsce pracy.
Krok 3
We wniosku o urlop rodzicielski należy podać nazwę przedsiębiorstwa, imię i nazwisko dyrektora przedsiębiorstwa, ponieważ wniosek jest napisany w jego imieniu. Wskaż od kogo został napisany wniosek, czyli swoje imię i nazwisko, stanowisko oraz numer działu lub działu, w którym pracujesz.
Krok 4
Następnie przychodzi słowo - oświadczenie. Napisz, że potrzebujesz urlopu rodzicielskiego. Wskaż od czego i na jaki okres tego potrzebujesz. Wprowadź kwotę zasiłku, który został naliczony dla Ciebie w dziale księgowości. Podpisz wniosek.
Krok 5
Prześlij kopię swojego aktu urodzenia. Weź zaświadczenie z firmy, w której działa alimenty.
Krok 6
Urlop rozpocznie się następnego dnia po wygaśnięciu orzeczenia o niepełnosprawności macierzyńskiej. Zasiłek zostanie Ci przyznany od pierwszego dnia wakacji.
Krok 7
Aby zapewnić urlop rodzicielski od półtora do trzech lat, napisz osobny wniosek w tej samej formie. Zamiast zasiłku wskaż - z wypłatą odszkodowania.
Krok 8
Wniosek podpisuje kierownik jednostki, kierownik wyższego szczebla i główny księgowy przedsiębiorstwa. Zgłoszenie do trzech lat, dodatkowo przez kierownika działu personalnego.
