Jeżeli pracownik był nieobecny w miejscu pracy lub spóźnił się przez pewien czas, pracodawca ma prawo zwolnić go z powodu nieobecności, jeżeli przyczyna nieobecności lub opóźnienia jest nieważna. W tym celu konieczne jest sporządzenie zaświadczenia o nieobecności, a następnie, gdy pracownik się pojawi, zażądać od niego wyjaśnienia. Jeśli pracownik nie złożył dokumentów potwierdzających, kierownik może wydać nakaz zwolnienia z powodu nieobecności.
Instrukcje
Krok 1
Najpierw zanotuj fakt nieobecności pracownika w Twoim miejscu pracy. Aby to zrobić, sporządź zaświadczenie o nieobecności. Podaj datę i godzinę kompilacji. Wprowadź nazwisko, imię, patronim pracownika, który nie pojawił się w pracy, a także stanowisko, które zajmuje zgodnie z tabelą personelu. Dokument ten musi być podpisany przez dwóch lub trzech świadków, którzy mogą potwierdzić fakt nieobecności pracownika w miejscu pracy, wskazując swoje stanowiska, nazwiska, inicjały. Ustawa zostaje przekazana pracownikowi personelu, który z kolei umieszcza „NN” w grafiku.
Krok 2
Poczekaj, aż pracownik pojawi się w miejscu pracy, dowiedz się, dlaczego był nieobecny. Pracownik musi napisać notę wyjaśniającą, a jeśli powód nie jest ważny, specjalista nie dostarczył dokumentów potwierdzających, wówczas kierownik jednostki strukturalnej pisze memorandum do pierwszej osoby firmy. Zawiera dane pracownika. Następnie dyrektor umieszcza na nim uchwałę z datą i podpisem.
Krok 3
Sporządź zamówienie w formie T-8. Wpisać pełną nazwę przedsiębiorstwa zgodną z dokumentami założycielskimi lub nazwisko, imię, patronimię osoby fizycznej, jeżeli formą organizacyjno-prawną organizacji jest indywidualny przedsiębiorca. Nadaj dokumentowi numer i datę odpowiadającą dacie sporządzenia zamówienia.
Krok 4
W części administracyjnej podaj nazwisko, imię, patronim pracownika zwalnianego za nieobecność, zajmowane przez niego stanowisko. Odnosząc się do ust. 6 części pierwszej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wprowadź datę zwolnienia. Jeżeli pracownik pojawił się w miejscu pracy i wykonywał swoje obowiązki służbowe, za ostatni dzień roboczy uważa się dzień, w którym się pojawił. Jeżeli pracownik napisał notę wyjaśniającą i nie wypełnił swoich obowiązków służbowych w dniu obecności, za dzień zwolnienia należy uważać dzień poprzedzający dzień nieobecności.
Krok 5
Dyrektor przedsiębiorstwa ma prawo podpisać zamówienie, wskazując zajmowane stanowisko, nazwisko, inicjały. Potwierdź dokument pieczęcią organizacji. Zapoznaj się z nakazem zwolnienia pracownika za podpisem. Jeśli pracownik odmawia podpisania, zaznacz ten fakt, poświadcz go podpisem osoby odpowiedzialnej za zapoznanie się z zamówieniem specjalisty.
