W trakcie pracy niektórzy pracodawcy spotykają się z niedbałymi pracownikami, czyli tymi, którzy wykonują swoje obowiązki w złej wierze, a czasem nawet przynoszą firmie straty. Z reguły konieczne jest pozbycie się takich osób w państwie, a raczej ich zwolnienie. Ale czasami nie jest to łatwe, ponieważ niedbali pracownicy „walczą” o swoje miejsce do końca. Dlatego zwolnienie musi być poprawnie i poprawnie sformalizowane, aby wyższe władze nie znalazły w nim naruszeń.
Instrukcje
Krok 1
Pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, to uzyskać wyjaśnienie od zaniedbanego pracownika w ciągu dwóch dni. Na przykład nie chodził do pracy, a szał trwał dość długo. Po powrocie do pracy poproś na piśmie o uzasadnienie swojego zachowania. Oczywiście czasami jest to dość trudne, ponieważ pracownik może odmówić ich podania i mocno trzymać się pracy.
Krok 2
Jeżeli pracownik odmówił udzielenia wyjaśnień, sporządź akt, w którym zaznaczysz, że odmówił udzielenia wyjaśnień. Aby sąd nie zmuszał Cię do powrotu pracownika do poprzedniego miejsca pracy, musisz udowodnić fakt naruszenia warunków umowy o pracę. Na przykład, jeśli przyszedł do pracy pijany, zmusić go do poddania się badaniom lekarskim, można go też sfilmować na wideo, na którym sąd zobaczy jego niestosowne zachowanie, zaprosi świadków do sądu. Pamiętaj, że wszystko musi być poparte dowodami.
Krok 3
Następnie sporządź nakaz zwolnienia (formularz nr T-8), w którym wskaż odpowiedni paragraf, artykuł i rozdział Kodeksu pracy, na przykład w przypadku nieobecności musisz polegać na akapicie „a” ust. 6 części 1 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pamiętaj, że musisz jasno sformułować przyczynę zwolnienia, czyli oprzeć się na regulacyjnych aktach prawnych.
Krok 4
Następnie poproś pracownika o podpisanie zamówienia, potwierdzając w ten sposób zapoznanie się. Jeśli odmówi, sporządź również akt odmowy.
Krok 5
Następnie wprowadź informacje w zeszycie ćwiczeń i wskaż artykuł wskazany w nakazie zwolnienia. Następnie wprowadź zmiany w swojej osobistej karcie i tabeli personelu.
Krok 6
Jeśli nie chcesz zepsuć przyszłej kariery zaniedbanego pracownika, zaproponuj mu zwolnienie z własnej woli lub za zgodą stron. Z reguły ta opcja jest najwygodniejsza zarówno dla Ciebie, jak i dla niego. Po pierwsze, składając wnioski do sądów, raczej nie staną po stronie pracownika, a po drugie, nie musisz sporządzać różnych aktów, dokumentów związanych ze zwolnieniem „na podstawie artykułu”.
