Aby pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną, kandydat musi być przygotowany na różne, nawet dziwne pytania od potencjalnego pracodawcy. Odpowiedzi na niektóre z nich można i należy przygotować zawczasu, na inne kandydat musi wykazać się umiejętnością improwizacji.
Najczęściej zadawane pytania na rozmowie kwalifikacyjnej dotyczą wykształcenia i umiejętności zawodowych kandydata, powodów odejścia z poprzedniej pracy, oczekiwanego wynagrodzenia, korzyści dla firmy przy zatrudnianiu kandydata, planów życiowych i celów na najbliższe lata.
Odpowiedzi na te pytania nie powinny być formalne, postaraj się przygotować na nie zwięzłe i zwięzłe odpowiedzi, bez marnowania słów pokazujących swoje mocne strony.
Pomyśl z wyprzedzeniem o odpowiedziach na te pytania:
- Co możesz o sobie powiedzieć?
- Co cię przyciągnęło na ten wakat?
- Jak jesteś lepszy od innych kandydatów na to stanowisko?
- Jak widzisz swoje życie za rok
Pytania niestandardowe
Czasami rekruterzy zadają dziwne, a może nawet śmieszne pytania podczas rozmów kwalifikacyjnych. Z ich pomocą specjaliści ds. rekrutacji określają zdolność logicznego myślenia, uważność i wyobraźnię kandydata.
Jak odpowiedziałbyś na pytanie: ile klamek znajduje się w biurze firmy? Po prostu włącz logikę! Prawidłowa odpowiedź: dwa razy więcej drzwi. Dlaczego niedźwiedzie polarne nie jedzą pingwinów? Jedni mieszkają w Arktyce, inni na Antarktydzie.
Ale na niektóre niestandardowe pytania po prostu nie można poprawnie odpowiedzieć.
- Jak przenieść górę?
- Wyobraź sobie, że jesteś tysiąc razy mniejszy i wciąga cię odkurzacz. Jak się z tego wyjdziesz?
- Oceń swoją nieadekwatność w dziesięciostopniowej skali.
Za pomocą Twoich odpowiedzi menedżer HR chce ocenić kreatywność i umiejętność kreatywności w rozwiązywaniu problemów, a czasami tak testuje się tolerancję na stres.
Pytania projekcyjne
Menedżerowie HR wiedzą, że często kandydaci, chcąc dostać pracę, przychodzą na rozmowę kwalifikacyjną z już przygotowanymi „poprawnymi” odpowiedziami na typowe pytania. Dlatego doświadczeni rekruterzy proszą kandydata nie tylko o opowiedzenie o sobie, ale także o wyjaśnienie motywacji osób w ogóle lub jakiejś fikcyjnej postaci. Nazywa się to pytaniami projekcyjnymi.
- Co najbardziej przyciąga ludzi do pracy programisty?
- Co powoduje konflikty w zespole?
- Dlaczego niektórzy kradną?
Ludzie, odpowiadając na te pytania, podświadomie przekazują innym własne doświadczenia i osądy o życiu. W ten sposób pytania projekcyjne pomagają rekruterowi ocenić motywację, konflikt, postawę i zdolność do kradzieży kandydata. Nie da się z góry przygotować na takie pytania, więc odpowiadając na nie staraj się po prostu być sobą.
