Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje i reguluje możliwość dokonywania zmian w tabeli kadrowej. Jeśli mają one charakter globalny, wygodniej jest opracować nową tabelę personelu. W przypadku, gdy sprawa dotyczy pojedynczych korekt, np. konieczności wprowadzenia nowego stanowiska, wówczas kierownik organizacji lub inna upoważniona osoba ma prawo to zrobić na podstawie zlecenia.
Instrukcje
Krok 1
Określ, w jaki sposób zostaną wprowadzone zmiany w tabeli personelu: poprzez wprowadzenie nowego stanowiska lub zatwierdzenie nowej tabeli personelu. Ta decyzja musi zostać uzgodniona z kierownictwem organizacji.
Krok 2
Zgodnie z artykułem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nazwa stanowiska, które ma zostać wprowadzone, musi ściśle odpowiadać księgom kwalifikacyjnym obowiązującym na terytorium państwa, które są zatwierdzone w sposób określony przez prawo. Zapisz nazwę zawodu zgodnie z listą wymienioną w ujednoliconej książce taryfowej i kwalifikacyjnej, zatwierdzonej dekretem nr 787 rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 2002 r.
Krok 3
Nie ma jednolitej formy nakazu dokonywania zmian w tabeli kadrowej, dlatego kierownik działu personalnego lub kierownik przedsiębiorstwa ma prawo do samodzielnego jej opracowania. Jego projekt musi być zgodny z wymaganiami określonymi w GOST R 6.30-2003 dla dokumentacji biznesowej.
Krok 4
Sporządzając zlecenie, należy zaznaczyć w jego tytule, że zmiany w tabeli kadrowej są dokonywane w związku z wprowadzeniem nowego stanowiska. W nagłówku dokumentu wpisz pełną nazwę swojej firmy, numer i datę zamówienia. Nie zapomnij w ostatnim akapicie głównego tekstu tego dokumentu wskazać urzędnika, któremu powierzono kontrolę nad wykonaniem tego nakazu.
Krok 5
Umieść na zamówieniu podpis kierownika organizacji lub upoważnionego do tego urzędnika. Podpisy zatwierdzające może złożyć główny księgowy i kierownik działu personalnego.
