Nie zawsze jest możliwe natychmiastowe znalezienie odpowiedniej pozycji po zwolnieniu. W pierwszej kolejności możesz otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, przynosząc na giełdę dokumenty o wykształceniu, potwierdzające staż pracy, a także zaświadczenie o średnich zarobkach z ostatniego miejsca pracy.
Instrukcje
Krok 1
Zaświadczenie o średnich zarobkach możesz otrzymać z działu HR lub księgowości firmy, w której pracowałeś. Sprawdź, czy jest poprawnie oprawiony. Kwadratowa pieczęć organizacji z danymi powinna znajdować się w prawym górnym rogu arkusza. Wręcz przeciwnie, osobno numer identyfikacyjny płatnika (pracodawcy). Ponadto na środku strony wydrukowana jest „pomoc” - dużymi literami. Poniżej - o przeciętnych zarobkach (wynagrodzeniu) do ustalenia wysokości zasiłków dla bezrobotnych (stypendiów wysyłanych na studia przez służbę zatrudnienia). Kropka na końcu nazwy dokumentu nie jest umieszczana.
Krok 2
Wypełnij pola. W pierwszym wierszu napisz, komu został wydany certyfikat. Imię, nazwisko i patronimię należy podać w całości, w przypadku dopełniacza. Dalej - okres pracy. Wprowadź datę rozpoczęcia pracy i datę jej zakończenia. Format daty powinien być następujący: od 25.05.2005. do 26.06.2010 Umieść nazwę organizacji w trzecim wierszu. Jest to wskazane w całości. Jeśli firma ma kilka osób prawnych, wpisz tylko tę, w której byłeś zarejestrowany. Potem przychodzi informacja o pracy w niepełnym i niepełnym wymiarze godzin. Jeśli miałeś takie warunki, zaznacz to w pomocy.
Krok 3
Kolejną pozycją jest obliczenie średnich miesięcznych zarobków (dodatek pieniężny) naliczonych w ciągu ostatnich trzech miesięcy przed zwolnieniem. Oblicza się ją zgodnie z procedurą ustalania wysokości zasiłków dla bezrobotnych i stypendiów. Są one wypłacane obywatelom w okresie szkolenia zawodowego, przekwalifikowania i zaawansowanego szkolenia w kierunku służby zatrudnienia. Potwierdza to rozporządzenie Ministerstwa Pracy z dnia 12 sierpnia 2003 r. w art. 62.
Krok 4
Następnie wymień okresy, w których w ostatnim roku nie wypłacono wynagrodzenia. Obejmują one:
- urlop bez wynagrodzenia;
- bezpłatny urlop naukowy;
- urlop na opiekę nad dzieckiem od półtora do trzech lat;
- przestój z winy pracownika;
- nieobecność z winy pracownika.
Informacje te są wprowadzane w oddzielnych wierszach wskazujących okres, w którym wynagrodzenia nie zostały naliczone. Na przykład od 23.09.2005 do 25.09.2005, w związku z urlopem bez wynagrodzenia.
Krok 5
Przekaż certyfikat do podpisu kierownikowi organizacji i głównemu księgowemu. Umieść okrągłą pieczątkę z danymi firmy na górze. Wskaż numer telefonu kontaktowego i datę wystawienia dokumentu. Pamiętaj, że poprawki nie są w nim dozwolone, zabezpieczenie uważa się za nieważne.
