Do 2006 r. oficjalna rejestracja pracownika u indywidualnego przedsiębiorcy zakładała jedynie sporządzenie umowy o pracę zarejestrowanej w jednym z organów samorządu terytorialnego. A od 6 października 2006 r. osoba nadal jest zobowiązana do wypełniania zeszytu pracy pracownika. Jaką procedurę musi zastosować indywidualny przedsiębiorca przy dokonywaniu wpisów w księdze pracy?
Instrukcje
Krok 1
Zaprojektuj pierwszą stronę książki, jeśli Twój wpis będzie pierwszym. Wpisz swoje nazwisko, imię, nazwisko i datę urodzenia, korzystając z danych paszportowych. Aby wypełnić pozycje „Wykształcenie” i „Specjalność”, weź odpowiedni dokument, wskaż rodzaj wykształcenia (wyższe zawodowe, średnie specjalistyczne, średnie ogólnokształcące itp.) oraz specjalność bez określania kwalifikacji (nauczyciel, ekonomista, prawnik, księgowy, itp.). Złóż czytelnie swój podpis z odszyfrowaniem i pieczęcią indywidualnego przedsiębiorcy. Pracownik musi również złożyć osobisty podpis, potwierdzający podane przez Ciebie dane.
Krok 2
W sekcji „Informacje o pracy” rozpocznij nagrywanie, wypełniając trzecią kolumnę informacji o indywidualnym przedsiębiorcy (kto pracuje, nazwisko, imię i nazwisko, imię i nazwisko w całości). Na przykład „Prywatny prawnik Ivanenko Sergey Vladimirovich”. Na podstawie umowy o pracę wystawić zlecenie lub zlecenie na zatrudnienie tego pracownika, dokonać wpisu pod kolejny numer w księdze pracy. Wpisz datę przyjęcia wskazaną w umowie, a nie datę wypełnienia! Dokonaj pełnego wpisu w trzeciej kolumnie, wskazując stanowisko, dział itp. Na przykład: „Przyjęty na stanowisko sprzedawcy”. W ostatniej kolumnie wpisz rodzaj dokumentu, jego datę i numer ("Zamówienie z dnia 05.03.2001, nr 3"). Należy pamiętać, że jeśli zatrudnienie miało miejsce przed 06.10.2006, wpis musi odpowiadać dacie w umowie o pracę.
Krok 3
Zwalniając pracownika, należy podać następujący numer rekordu, datę zwolnienia, przyczynę (podstawę) rozwiązania umowy o pracę zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, wskazując klauzulę i część prawa, nazwę pracownika dokument, jego datę i numer. Konieczne jest wskazanie stanowiska osoby wypełniającej, która podpisuje i odszyfrowuje, a następnie poświadcza ten zapis pieczęcią indywidualnego przedsiębiorcy. Zapoznanie pracownika odbywa się za podpisem. Jeśli został zatrudniony przed 06 października 2006 i nie ma odpowiedniego wpisu w księdze pracy, to zapis wypowiedzenia po tej dacie nie będzie ważny! Ostatni dzień roboczy to dzień zwolnienia.
