Każdy pracujący pracownik ma prawo do urlopu, niezależnie od rodzaju zawartej z nim umowy, pilnej czy bezterminowej. Urlop jest jednym z rodzajów gwarantowanego wypoczynku (art. 107 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i nie może być krótszy niż 28 dni kalendarzowych. Ale Kodeks Pracy określa tylko minimalny limit. Zgodnie z instrukcjami zawartymi w umowie o pracę lub w regulaminie firmy, liczbę dni urlopu można ustalić na dowolny czas dodatkowy.
Niezbędny
- - harmonogram wakacji;
- - umowa dwustronna w przypadku podziału urlopu na części.
Instrukcje
Krok 1
Dolny limit płatnego urlopu dla niepełnoletnich pracowników wynosi 31 dni kalendarzowych (art. 267 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), pracującym niepełnosprawnym osobom należy zapewnić 30 dni kalendarzowych (art. 23 ustawy federalnej i 183), nauczyciele, lekarze Kodeksu Pracy gwarantują urlop od 42 do 56 dni kalendarzowych (Dekret Rządowy 1052).
Krok 2
Urlop wypoczynkowy można podzielić na dwie lub więcej części, ale tylko za dwustronną zgodą stron (art. 125 ust. 1). Jeżeli pracodawca nie sprzeciwia się dzieleniu urlopu na części, pracownik może wziąć urlop roczny trwający co najmniej jeden dzień, ale jedna część urlopu nie może być krótsza niż 14 dni kalendarzowych.
Krok 3
Wypłata za coroczny urlop jest dokonywana na podstawie średnich zarobków za 12 miesięcy (art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), chyba że wewnętrzne akty prawne przedsiębiorstwa stanowią inaczej. Ale inaczej można to zrobić tylko wtedy, gdy według obliczeń wskaźniki płatności nie będą naruszać praw pracownika i nie okażą się niższe niż średnie dzienne zarobki przez 12 miesięcy. Aby obliczyć średnie zarobki, bierze się całkowitą kwotę za 12 miesięcy, za którą naliczono składki ubezpieczeniowe, podzieloną przez 12 i 29, 4. Wynikiem będzie wypłata za jeden dzień urlopu.
Krok 4
Przedsiębiorstwa muszą sporządzić harmonogram urlopów (art. 123 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale niektóre kategorie pracowników mogą uzyskać urlop poza harmonogramem i, jeśli jest to pożądane, w dogodnym czasie. Ta kategoria obejmuje: nieletnich, mężów, których żony są w ciąży, pracownice w ciąży. W przypadku samotnych matek, ojców lub innych kategorii pracowników takie świadczenia nie są przewidziane ani w kodeksie pracy, ani w ustawie federalnej. Pracodawca ma obowiązek powiadomić wszystkich pracowników o terminie urlopu na dwa tygodnie przed rozpoczęciem nowego roku.
Krok 5
Jeżeli wynagrodzenie urlopowe nie zostanie wypłacone na trzy dni przed rozpoczęciem następnego urlopu, pracownik ma prawo przełożyć urlop w dogodnym dla niego czasie (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
