Czy zmieniła się technologia produkcji w Twojej organizacji? Nie podoba Ci się fakt, że pracownicy spędzają dużo czasu na przerwach na dym i spotkaniach, a chcesz, aby ludzie mieli materialną motywację w ostatecznych wynikach swojej pracy? Decydując się na przeniesienie pracowników na akord, postępuj w następujący sposób.
Instrukcje
Krok 1
Przekaż pracownikowi pisemne powiadomienie o nadchodzących zmianach warunków pracy (z co najmniej 2 miesięcznym wyprzedzeniem o przejściu pracownika do transakcji). Przedstaw w zgłoszeniu obiektywne przyczyny zmian warunków pracy oraz jakie zmiany w warunkach pracy nadchodzą (w Twoim przypadku wprowadzenie nowego systemu wynagradzania). Wskaż w zgłoszeniu, od kiedy zostanie wprowadzony nowy system wynagradzania.
Wskaż w powiadomieniu, że jeśli pracownik nie zgadza się z nadchodzącymi zmianami, umowa o pracę z nim może zostać rozwiązana. Pracownik musi wyrazić zgodę lub sprzeciw na nadchodzące zmiany na piśmie. Niech napisze w ogłoszeniu: „Zgadzam się na zmiany warunków pracy” lub „Nie zgadzam się na zmiany warunków pracy”, wpisz numer i podpis.
Krok 2
Wydanie nakazu dla przedsiębiorstwa na anulowanie starego i wprowadzenie nowego systemu wynagrodzeń. W zleceniu należy zastanowić się w związku z jakimi zmianami wprowadzany jest nowy system wynagradzania, zatwierdzić opracowane zmiany do Rozporządzenia w sprawie akordów. Złóż załącznik do zamówienia (wyciąg ze zmian w Regulaminie Wynagradzania, w którym zostaną określone stawki akordu za wykonywaną pracę). Zapoznać pracownika z zamówieniem i załącznikiem do niego, który jest przekazywany do transakcji. Pracownik musi wiedzieć, jak i za co otrzyma wynagrodzenie.
Krok 3
Przygotuj dodatkową umowę do umowy o pracę pracownika, która określi nowy system wynagradzania (jeśli pracownik wyrazi zgodę na przeniesienie do transakcji). Umowa dodatkowa musi być datowana przed datą wprowadzenia płac akordowych. Po 2 miesiącach od dnia powiadomienia pracownika podpisz umowę przez pracownika i przekaż mu drugi egzemplarz dokumentu. Od tego dnia jego praca będzie opłacana według zatwierdzonych stawek akordowych.
Krok 4
Sporządź i wyślij pracownikowi pisemną ofertę nowej pracy, jeśli odmówił pracy w nowym systemie płac. Zaoferuj pracownikowi wolne miejsca pracy w przedsiębiorstwie, biorąc pod uwagę jego kwalifikacje i stan zdrowia. Pracownik musi wyrazić zgodę lub sprzeciw na tłumaczenie na piśmie. Jeżeli pracownik odmówił przeniesienia na inne stanowisko, masz prawo zwolnić go po 2 miesiącach od daty zapoznania się z powiadomieniem o wprowadzeniu akordu zgodnie z ust. 7 art. 71 (w związku z odmową pracownika kontynuowania pracy w związku ze zmianą warunków pracy ustalonych przez strony). Jeśli odejdziesz, wypłać pracownikowi odszkodowanie równe średnim zarobkom z dwóch tygodni.
