Przeniesienie do spółki zarządzającej tego samego przedsiębiorstwa odbywa się dobrowolnie zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli przeniesienie nie zostanie przeprowadzone na stanowisko do wyboru, można je przetworzyć w zwykły sposób. Jeżeli przejście odbywa się na stanowisko obieralne, to zgodnie z prawem powinno się to odbywać poprzez zwolnienie i nowe zatrudnienie.
Niezbędny
- - oświadczenie (przy przekazywaniu na osobiste żądanie);
- - powiadomienie (przy przeniesieniu z inicjatywy pracodawcy);
- - zamówienie;
- - wpis do książeczki pracy i legitymacji.
Instrukcje
Krok 1
W przypadku przeniesienia pracownika z własnej woli, jest on zobowiązany do złożenia wniosku. W przypadku przenoszenia w ramach tej samej firmy przetwarzanie nie jest przeprowadzane. Ale jeśli pracownik chce uzyskać kolejne wakacje przed pójściem do pracy w firmie zarządzającej, musisz go zapewnić.
Krok 2
Wystaw zlecenie przelewu, podaj powód przelewu, datę. Jeśli podałeś inny urlop, napisz, że przelew jest realizowany po wykorzystaniu kolejnego urlopu.
Krok 3
Dokonaj wpisu w zeszycie ćwiczeń o przeniesieniu. Termin przelewu własnego bezpłatnie zostanie wpisany zgodnie z terminem określonym w zamówieniu.
Krok 4
Jeśli przenosisz pracownika do spółki zarządzającej z własnej inicjatywy, powiadom go na piśmie na dwa miesiące przed przeniesieniem.
Krok 5
Wydaj zamówienie po wygaśnięciu wypowiedzenia. Zanotuj przelew w książeczce pracy i karcie osobistej pracownika. Odpowiedzialni przedstawiciele działu personalnego spółki zarządzającej sporządzą dodatkową umowę do umowy o pracę.
Krok 6
Jeżeli pracownik chce wykorzystać wszystkie dni kolejnego urlopu i dopiero po tym rozpocząć pracę w spółce zarządzającej, to należy mu zapewnić możliwość skorzystania z tego prawa.
Krok 7
Jeśli pracownik z Twojej jednostki strukturalnej zostanie wybrany na stanowisko kierownicze, musisz postępować zgodnie ze zwykłą procedurą zwolnienia (art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Krok 8
Po zwolnieniu wydaj pełne obliczenie (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i zrekompensuj wszystkie dni niewykorzystanego urlopu (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Krok 9
Zatrudnienie zostanie zorganizowane przez odpowiedzialnego przedstawiciela spółki zarządzającej w ramach art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Procedura przyjęcia na stanowisko obieralne nie różni się od zwykłego zatrudnienia.
Krok 10
Wybrany lider jest zobowiązany do przedstawienia książeczki pracy, dokumentu o wykształceniu, dokumentu tożsamości i innych dokumentów przewidzianych specyfiką pracy. Za każdym razem, gdy pracownik jest ponownie wybierany na kolejną kadencję, uprawnienia są rozszerzane przez zwolnienie i nowe zatrudnienie.
