W trakcie pracy zarówno księgowi, jak i pracownicy często mają pytanie o to, jak należy obliczać wypłatę urlopu. W rosyjskim prawie pracy istnieją pewne cechy rozliczania tego okresu.
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej dni wolne są wypłacane na koszt miesięcznego wynagrodzenia pracownika, jeśli w tych dniach nie był zatrudniony. Pracownicy mogą brać udział w pracy w takie dni tylko wtedy, gdy jest to absolutnie konieczne, a także na własną prośbę i w porozumieniu z przełożonymi, aby odpracować dni stracone na własny koszt lub za dodatkowe wynagrodzenie. Jeżeli pracownik wykonywał pracę w czasie urlopu, ma on prawo do podwojenia wysokości wynagrodzenia, produkcji lub stawki płacy.
Krok 2
Należy pamiętać, że w umowie o pracę z pracodawcą mogą być określone dodatkowe warunki pracy i wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta. Na przykład pracownicy niektórych instytucji mają sześciodniowy tydzień pracy. W takim przypadku za szósty dzień roboczy należy zapłacić jednorazowo. Umowa może również wskazywać przypadki, w których pracodawca przyciąga pracownika do usługi w wakacje, na przykład w celu organizacji dowolnych przedsiębiorstw, organizowania spotkań, imprez filmowych itp. W takich przypadkach te dni zatrudnienia są opłacane w taki sam sposób, jak wszystkie inne. Niektórzy pracodawcy nakładają na pracowników specjalne dni „karne”, z winy których firma poniosła straty. Dlatego, aby w przyszłości wyeliminować nieporozumienia, konieczne jest dokładne przestudiowanie umowy przed jej podpisaniem.
Krok 3
W przypadku stawki godzinowej za pracę pracownikowi przysługuje również podwójna stawka od sumy przepracowanych godzin. Na przykład pracownik dobrowolnie poszedł do pracy na urlop i pracował przez 3 godziny po 200 rubli, zgodnie z przyjętą stawką. Tak więc na początku okresu rozliczeniowego pracownik otrzymuje całkowitą kwotę w podwójnej wysokości: 600 * 2 = 1200 rubli.
