Gdy zwolnienie lub zawieszenie w pracy następuje z inicjatywy pracodawcy i zostanie uznane przez odpowiednie władze za niezgodne z prawem, wówczas zwolniony lub zawieszony pracownik otrzymuje przymusową nieobecność, na podstawie średnich zarobków za 12 miesięcy, które były przed zwolnieniem lub zawieszenie. Obliczenie średnich zarobków przeprowadza się z uwzględnieniem współczynnika wzrostu płac w przedsiębiorstwie. W niektórych przypadkach pracodawca jest zmuszony zapłacić zwolnionemu pracownikowi kwotę szkody moralnej, jeśli fakt ten ma podstawę dowodową.
Instrukcje
Krok 1
Zwolnienie lub zawieszenie w pracy może zostać uznane za niezgodne z prawem przez sąd, prokuraturę lub inspekcję pracy. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany przywrócić pracownika do pracy i zapłacić za wszystkie dni przymusowej nieobecności.
Krok 2
Aby obliczyć opłatę za przymusową nieobecność, należy zsumować wszystkie zarobione kwoty, od których naliczono składki ubezpieczeniowe za 12 miesięcy poprzedzających przymusową nieobecność, i podzielić przez liczbę dni roboczych w roku rozliczeniowym, w oparciu o sześciodniowy tydzień pracy. Wynik mnoży się przez wszystkie dni robocze przymusowej nieobecności, dodaje sumę współczynnika regionalnego i odejmuje 13% podatku dochodowego.
Krok 3
Jeżeli w okresie przymusowej nieobecności w przedsiębiorstwie stawki taryfowe lub wynagrodzenia zostały podwyższone, to rzeczywiste wynagrodzenie, które wyszło po podwyżce, należy podzielić przez wynagrodzenie przed podwyżką. Otrzymana liczba będzie współczynnikiem, o który należy zwiększyć płatności za okres przymusowej nieobecności. Aby to zrobić, średnia stawka dzienna, której obliczenie jest wskazane powyżej, musi zostać pomnożona przez średnią liczbę dni w miesiącu, przez 29, 4. Otrzymasz kwotę płatności za jeden miesiąc pracy przymusowej nieobecności. Liczbę tę mnoży się przez współczynnik podwyżki wynagrodzenia oraz liczbę miesięcy, w których miała miejsce przymusowa nieobecność z podwyższonym wynagrodzeniem.
Krok 4
Lub obliczoną kwotę współczynnika należy podzielić przez 29, 4, pomnożone przez średnią stawkę dzienną i pomnożone przez liczbę dni przymusowej nieobecności, kiedy wynagrodzenie w przedsiębiorstwie zostało podwyższone. Pozostałe dni nieobecności należy liczyć w sposób opisany powyżej. Wyniki są sumowane. Liczbę tę mnoży się przez współczynnik okręgu, a od całości odlicza się podatek dochodowy.
