Ubiegając się o pracę, przyszły pracownik wyraża zgodę na ustanowienie dla niego nieregularnego dnia pracy. Oczywiście zostanie nagrodzony za tak wyjątkowy tryb pracy. Czym są więc nieregularne godziny pracy?
Co to jest nieregularny dzień pracy. W uproszczeniu jest to specjalny lub specjalny tryb pracy ustalony dla konkretnego pracownika. Zdarzają się sytuacje, w których pracownik nie zawsze radzi sobie ze swoimi obowiązkami w pracy w tzw. godzinach pracy. I to nie dlatego, że nie pracuje dobrze, to tylko specyfika jego działalności.
W przypadku ustanowienia dla pracownika specjalnego reżimu pracy, pracodawca ma prawo zaangażować go w obowiązki pracownicze zarówno po zakończeniu dnia pracy, jak i przed jego rozpoczęciem.
Aby ustalić nieregularne godziny pracy w organizacji, można wybrać konkretne stanowiska, np. kierowca, kierownik magazynu czy główny księgowy. Prawo pracy Rosji ustanawia kategorię obywateli, w stosunku do których nie można ustalić takiego specjalnego trybu pracy, są to nieletni, osoby niepełnosprawne, pracownicy szkoleniowi itp.
Pracownikom o nieregularnych godzinach pracy przysługuje dodatkowy płatny urlop, którego długość ustalana jest przez pracodawcę, ale nie może być krótszy niż trzy dni.
