Certyfikacja pracowników to sposób na sprawdzenie wiedzy zawodowej, umiejętności i zdolności pracowników, ich cech biznesowych, forma oceny przydatności pracownika na stanowisko. Certyfikacja personelu jest regulowana przez prawo, co należy wziąć pod uwagę podczas jej przeprowadzania.
Niezbędny
- - dekret i rozporządzenie w sprawie certyfikacji;
- - komisja certyfikująca;
- - procedura przeprowadzania certyfikacji.
Instrukcje
Krok 1
Na samym początku przygotowań do certyfikacji pracowników konieczne jest wydanie dekretu, nakazu lub dekretu o jego postępowaniu.
Krok 2
Jako załącznik do tego dokumentu konieczne jest opracowanie rozporządzenia w sprawie certyfikacji, które opisuje procedurę tworzenia komisji certyfikacyjnej, kategorie osób podlegających certyfikacji, wymagania dla pracowników, procedurę podejmowania i wdrażania decyzji komisja certyfikacyjna.
Krok 3
Bardzo ważne jest, aby organizacja posiadała lokalny akt prawny, który określa wymagania dla certyfikowanych pracowników. Mogą to być wewnętrzne regulaminy pracy, opisy stanowisk, umowy o pracę itp.
Krok 4
Ponadto powinna zostać utworzona komisja atestacyjna. Zgodnie z kodeksem pracy, jeżeli decyzje o zwolnieniu podejmowane są przy certyfikacji na podstawie jej wyników, konieczne jest włączenie do komisji przedstawiciela organizacji związkowej. Jeśli taka organizacja. Nie ma organizacji zarejestrowanej zgodnie z przepisami, a następnie zwolnienie na podstawie wyników certyfikacji jest niemożliwe. Członkowie komisji atestacyjnej muszą przejść niezależne poświadczenie, ponieważ nie mogą ich poświadczyć ta sama komisja.
Krok 5
Niezbędne jest określenie procedury przejścia certyfikacji. Komisja powinna przeanalizować pracę osoby certyfikowanej. Można to zrobić, sprawdzając jakość wykonywanej pracy, tajną obserwację, wywiady z kolegami, wywiady, testy konkurencyjne. Z reguły kilka opcji jest używanych jednocześnie.
Krok 6
Po certyfikacji wyniki wpisuje się do protokołu i innych dokumentów, których wykonanie przewiduje rozporządzenie o certyfikacji. W protokole należy szczegółowo określić wyniki głosowania na każdego pracownika. Wyniki podpisują wszyscy członkowie komisji atestacyjnej.
