Średni wiek pracowników określa się obliczając średnią arytmetyczną wieku wszystkich pracowników biurowych. W związku z tym, aby określić średni wiek pracowników na stanowiskach tego samego poziomu, konieczne jest obliczenie takiej średniej arytmetycznej.
Instrukcje
Krok 1
Średni wiek pracowników firmy ma znaczenie dla polityki personalnej: system oceny i nagradzania „młodszych” i bardziej „starszych” biur jest inny. Dlatego czasami menedżer HR musi obliczyć średni wiek pracowników.
Krok 2
Aby obliczyć średni wiek pracowników w firmie, należy obliczyć średnią arytmetyczną wieku pracowników w danej firmie. Oblicza się go w następujący sposób: wiek wszystkich pracowników jest sumowany i dzielony przez ich liczbę. Z reguły do obliczeń brana jest rzeczywista liczba lat pracownika w danym dniu (tzn. jeśli w listopadzie tego roku kończy 40 lat, a teraz jest kwiecień, to należy wziąć 39 lat).
Krok 3
Przykład wyznaczania średniego wieku pracowników firmy.
Firma N. zatrudnia 10 pracowników. Jeden z nich ma 18 lat, dwa 20, trzy 35, cztery 40. Należy zsumować wiek wszystkich pracowników:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
Liczba ta jest podzielona przez 10 (liczba pracowników). Wynik to 32,3, czyli średni wiek pracowników firmy N.
Krok 4
Czasami menedżerowie HR obliczają średni wiek pracowników firmy na tym samym stanowisku. Czasami jest to konieczne, aby zrozumieć, jakie osoby należy zatrudnić na te stanowiska, ponieważ pracownicy (zwłaszcza na niezbyt wysokich stanowiskach) czują się bardziej komfortowo w pracy z rówieśnikami lub osobami niewiele starszymi od nich. Na przykład, jeśli średni wiek asystentów prawnych w firmie N. wynosi ok. 24 lata, to lepiej zatrudnić na to stanowisko osoby w wieku ok. 22-26 lat.
