Często praca w niepełnym wymiarze godzin jest bardziej opłacalna zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Zatrudnienie pracownika do tego typu zatrudnienia jest bardzo łatwe, ponieważ Kodeks Pracy jasno opisuje wszystkie niuanse procedury.
Niezbędny
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, paszport, dokumenty edukacyjne
Instrukcje
Krok 1
Upewnij się, że zatrudniasz pracownika specjalnie do pracy w niepełnym wymiarze godzin (Kodeks Pracy wyraźnie rozróżnia kombinację stanowisk i pracę w niepełnym wymiarze godzin). W pierwszym przypadku jest to po prostu zwiększenie wolumenu pracy, a w drugim jest to zatrudnienie na podstawie odrębnej umowy o pracę z wykonywaniem obowiązków w czasie wolnym od pracy głównej.
Krok 2
Należy pamiętać, że niektóre kategorie pracowników (na przykład pracownicy państwowi i komunalni) mogą pracować tylko w niepełnym wymiarze godzin w zakresie nauczania lub badań. Nie możesz zatrudniać pracowników w niepełnym wymiarze godzin poniżej 18 roku życia.
Krok 3
Aby zostać zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, pracownik potrzebuje paszportu, a jeśli potrzebna jest specjalna wiedza, to dokument dotyczący odpowiedniego wykształcenia. Jeśli praca w niepełnym wymiarze godzin wiąże się z trudnymi lub niebezpiecznymi warunkami pracy, potrzebne będzie również zaświadczenie o braku takich warunków w głównym miejscu pracy. Na podstawie tych dokumentów zawierana jest z pracownikiem umowa o pracę i wydawane jest zlecenie szefa firmy na zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin.
Krok 4
Pamiętaj, że zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej wymiar czasu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może przekraczać 4 godzin dziennie i 16 godzin tygodniowo.
Krok 5
Gwarancje socjalne dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy pozostają praktycznie niezmienione: świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy są wypłacane, urlop jest przyznawany po 6 miesiącach pracy. Zwolnienie następuje na tych samych podstawach, co główni pracownicy, w tym z własnej woli.
