Obliczenia i płatności za zwolnienie chorobowe są takie same dla wszystkich pracodawców, niezależnie od stosowanego przez nich systemu podatkowego. Pierwsze trzy dni zwolnienia chorobowego są opłacane na koszt pracodawcy, a pozostałe są opłacane przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.
Niezbędny
- - poprawnie wypełnione zwolnienie lekarskie;
- - dane o zarobkach pracownika za ostatnie 24 miesiące;
Instrukcje
Krok 1
Jeśli nie ma wątpliwości co do autentyczności dokumentu, możesz rozpocząć obliczanie wymaganych płatności. Płatności te zależą od historii ubezpieczenia pracownika, tj. okres, w którym pracodawca opłacał za niego składki na FSS Federacji Rosyjskiej:
- do 5 lat doświadczenia ubezpieczeniowego - 60% średnich zarobków;
- od 5 do 8 lat - 80% średnich zarobków;
- od 8 roku życia - 100% średnich zarobków.
Krok 2
Aby obliczyć średnią pensję, bierze się pod uwagę poprzednie 24 miesiące, w tym wynagrodzenie za urlop. Dane są sumowane i dzielone przez liczbę dni - 730. Jeśli staż pracy jest krótszy niż dwa lata, dzienne wynagrodzenie oblicza się zgodnie z faktycznie naliczonym. Oblicza się go według wzoru:
(B * 24) / 730 = C *% wypłat = T, gdzie B to płaca miesięczna, C to płaca dzienna, T to jeden dzień zwolnienia chorobowego. Pomnóż otrzymaną liczbę przez liczbę dni kalendarzowych wskazaną na zwolnieniu chorobowym. To powinna być zapłata.
Krok 3
W przypadku, gdy cena jednego dnia zwolnienia chorobowego otrzymanego podczas obliczania jest niższa niż płaca minimalna (w przeliczeniu na jeden dzień), jesteś zobowiązany do zapłaty za zwolnienie chorobowe na podstawie minimalnego wynagrodzenia ustalonego przez Ustawodawstwo. Łatwiej będzie wyjaśnić liczbę w lokalnym oddziale FSS Federacji Rosyjskiej, ponieważ w niektórych podmiotach wchodzących w skład Federacji dodaje się do niej współczynnik regionalny.
