Dyplom, staż pracy, staż pracy – te pojęcia są tradycyjnie uważane za podstawowe, jeśli chodzi o zatrudnienie i inne szczegóły związane z wypłatą emerytur, świadczeń itp. Jednak w związku z regularnie zmieniającymi się przepisami i nowymi reformami wiele osób zaczyna już zastanawiać się, po co im potrzebne są dyplomy, obliczanie stażu pracy czy książeczki pracy. Co więcej, te pierwsze praktycznie się zdeprecjonowały, drugie nie są oficjalne dla wszystkich, a o trzecim toczą się regularne rozmowy o odwołaniu.
W czasach sowieckich są to trzy pojęcia: dyplom, książeczka pracy i staż pracy były dosłownie ze sobą nierozerwalnie związane. Dziś nie mają już tak świętej wartości, ale wciąż są poszukiwane. I to pomimo faktu, że wielu nie będzie nawet w stanie wyjaśnić, dlaczego potrzebują dyplomu z marketingu, gdy pracują jako sprzątaczki.
Dyplomy straciły na wartości, gdy nauka stała się procesem płatnym, ponieważ każdy mógł je zdobyć nie za wiedzę. Książki pracy i staż pracy są nieistotne ze względu na fakt, że większość ludności pracuje nieoficjalnie.
Dyplom
Dyplom to dokument poświadczający, że ukończyłeś szkołę wyższą i jesteś specjalistą w określonej dziedzinie. Wcześniej zdobycie dyplomu było sprawą honoru. Zaznaczył, że przed tobą stoi osoba kompetentna, inteligentna i dobrze zorientowana w temacie.
Dziś dyplom to raczej hołd dla mody. W końcu większość dzisiejszych studentów uczy się po prostu dlatego, że jest to konieczne. W efekcie uczelnie często opuszczają specjalistów, którzy nigdy nie będą pracować z zawodu.
Są też wyjątki. Wiele agencji rządowych wysyła swoich starszych pracowników po dyplom, mimo że osoba ta pracuje tu od wielu lat.
Dyplom jest cenny tylko wtedy, gdy jasno rozumiesz, dlaczego go potrzebujesz i uczysz się bardzo odpowiedzialnie.
Historia zatrudnienia
Dziś zeszyty pracy nazywane są reliktem sowieckiej przeszłości i coraz więcej ludzi słyszy, że nie są one szczególnie potrzebne. W końcu nowa reforma emerytalna skupia się bardziej na potrąceniach z pensji, a nie na stażu pracy. Ale to nie jest powód, by sądzić, że książki robocze przeżyły ich.
W rzeczywistości zeszyt ćwiczeń jest głównym dokumentem poświadczającym aktywność zawodową danej osoby. Ma bogatą historię, bo w 1938 roku ukazała się książka pracy. Trudoviks charakteryzują ten dokument w następujący sposób: rodzaj biografii pracy osoby, która odzwierciedla jego wykształcenie, kwalifikacje, rozwój kariery i stosunek do pracy.
Na podstawie ksiąg pracy ustalana jest wysokość różnych świadczeń socjalnych: emerytury, zasiłki oraz wysokość pensji urzędowych. Książka pracy jest przekazywana do działu personalnego przy zatrudnianiu i zwracana osobie, gdy zostaje zwolniona.
Starszeństwo
Doświadczenie zawodowe jest raczej niejasną wartością. Z oficjalnego punktu widzenia staż pracy to praca służbowa, gdy w księdze pracy znajdują się wszystkie niezbędne wpisy i notatki. Jednak ze względu na rozwój rynku i przejście na nieoficjalny harmonogram pracy, wiele doświadczeń staje się nieoficjalnych, tj. zdobywa się doświadczenie, ale nigdzie nie ma o tym żadnych zapisów.
Doświadczenie zawodowe dzieli się na kilka typów:
- ubezpieczenie;
- ogólny;
- specjalne;
- ciągły.
Każdy z nich ma swoją własną charakterystykę. A każdy z nich służy bardzo konkretnym celom. Doświadczenie zawodowe jest niezbędne w przypadkach, gdy rozstrzygana jest kwestia przypisania danej osobie różnych płatności: emerytur, świadczeń, podwyżek płac itp.
