Zgodnie z instrukcjami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pensje muszą być wypłacane dwa razy w miesiącu w regularnych odstępach czasu. Jeżeli pracodawca nie przestrzega prawa, pracownik ma prawo do odebrania wszystkich zarobionych pieniędzy na drodze sądowej lub zwrócenia się do inspekcji pracy.
Niezbędny
- - wniosek do inspekcji pracy;
- - wniosek do sądu.
Instrukcje
Krok 1
Aby odebrać od pracodawcy wszystkie zarobki, które opóźnia i nie wypłaca w terminie, zwróć się do inspekcji pracy. Wniosek możesz złożyć zbiorowo lub samodzielnie – indywidualnie.
Krok 2
Wskaż datę, od której nie otrzymałeś wynagrodzenia, całą należną kwotę, pełną nazwę firmy, nazwisko, imię, patronimię pracodawcy.
Krok 3
Na podstawie Twojego zgłoszenia zostanie przeprowadzone wewnętrzne dochodzenie. W przypadku ujawnienia naruszeń ze strony pracodawcy za brak płatności lub opóźnienie w wynagrodzeniu zostanie ukarany grzywną lub praca przedsiębiorstwa zostanie zawieszona na okres do 90 dni. Jeśli naruszenie się powtórzy, pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej.
Krok 4
Ponadto będzie zobowiązany do zapłaty wszystkich opóźnionych wynagrodzeń oraz kary za zwłokę w zapłacie pracy. Wysokość kary wynosi 1/300 kwoty należnej za każdy dzień przeterminowania płatności.
Krok 5
Zamiast do inspekcji pracy możesz udać się do sądu polubownego. Złóż oświadczenie do sądu z pełnym opisem sytuacji. Będziesz także musiał przedstawić dowód, że nie otrzymałeś wynagrodzenia lub płatności po rozwiązaniu stosunku pracy, wynagrodzenia urlopowego lub innych należnych kwot.
Krok 6
Sprawa zostanie otwarta na podstawie Twojego zgłoszenia. Jako bazę dowodową można wykorzystać zeznania świadków.
Krok 7
Pracodawca będzie zmuszony do wypłacenia całej kwoty zaległych wynagrodzeń poniesionych przed pracownikami, a także do zapłaty każdemu kary w wysokości 1/300 należnej kwoty za każdy dzień przeterminowania.
Krok 8
Nawet w przypadku upadłości firmy masz prawo otrzymać wszystkie należne Ci kwoty po zbyciu istniejącego majątku. Musisz również udać się do sądu, aby otrzymać niezapłacone wynagrodzenie.
