Zgodnie z art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podczas urlopu można uzyskać zwolnienie chorobowe, które będzie wypłacane zgodnie z ogólnymi zasadami, jeśli pracownik jest chory. Jeżeli chorują członkowie jego rodziny, dla których potrzebna jest opieka lub dziecko, to zwolnienie chorobowe nie jest płatne, a dni urlopu nie są przedłużane.
Niezbędny
- - zwolnienie lekarskie;
- - oświadczenie.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli zachorujesz podczas wakacji, skontaktuj się z lekarzem. Otrzymasz zwolnienie lekarskie. Powiadom swojego pracodawcę o swojej chorobie. Po złożeniu orzeczenia o niezdolności do pracy do działu księgowości napisz oświadczenie o przedłużeniu urlopu o liczbę dni wskazaną na zwolnieniu chorobowym.
Krok 2
Jeśli chcesz otrzymać wszystkie dni wolne w czasie choroby w innym czasie, prosimy o zaznaczenie tego na piśmie we wniosku. Ponadto nie możesz w ogóle przedłużyć urlopu i nie otrzymywać dni odpoczynku podczas choroby na wakacjach w innym czasie, ale po prostu przekaż zaświadczenie o niezdolności do pracy do działu księgowości i zaznacz na piśmie, że nie będziesz odpoczywać, ale życzysz sobie otrzymać płatność. W takim przypadku musisz opuścić urlop w dzień po jego zakończeniu.
Krok 3
Jeśli zachorujesz na urlopie naukowym lub urlopie na własny koszt, masz prawo do zwolnienia lekarskiego, ale nie jest ono płatne. Nie masz również prawa do otrzymania przedłużenia urlopu, odszkodowania lub przełożenia urlopu na inny termin.
Krok 4
Jeśli byłeś na wakacjach i udałeś się do szpitala w stanie zatrucia alkoholowego, narkotykowego lub w celu usunięcia zatrucia po tych warunkach, nie masz prawa do otrzymania zapłaty, odszkodowania, przedłużenia urlopu lub odroczenia dni odpoczynku na inny czas.
Krok 5
Zwolnienia chorobowe wydane podczas urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, a także otrzymane z powodu choroby dzieci lub bliskich osób wymagających opieki nie podlegają odpłatności.
Krok 6
Zwolnienie chorobowe wypłacane jest po jego naliczeniu. Obliczenia przeprowadza się zgodnie z ogólnymi zasadami, które przewidują wypłatę orzeczenia o niezdolności do pracy według średnich zarobków za 24 miesiące i w zależności od całkowitego stażu pracy. Z ponad 8-letnim doświadczeniem otrzymasz 100% przeciętnego wynagrodzenia, od 5 do 8 lat - 80%, do 5 lat - 60%.
