Prawoznawstwo 2024, Listopad
Książka pracy musi być wydana pracownikowi w dniu jego zwolnienia, niezależnie od jakichkolwiek przeszkód. Jednak w życiu zawodowym czasami pojawiają się nieprzewidziane okoliczności, które utrudniają przekazanie tego ważnego dokumentu w ręce zwalnianego pracownika
Do narodzin dziecka pozostały około dwa miesiące. Oznacza to, że przed nami przyjemne obowiązki: kupno małych spodni i podkoszulek, wybór wózka i łóżeczka. Ale wcześniej przyszła mama musi załatwić wszystkie sprawy w pracy i wziąć urlop macierzyński
W Rosji spółka akcyjna jest najczęstszą formą organizacyjno-prawną dla przedsiębiorstw handlowych średnich i dużych przedsiębiorstw. Co więcej, duże organizacje są najczęściej otwarte, podczas gdy mniejsze funkcjonują jako zamknięte spółki akcyjne
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej głównym dokumentem regulującym stosunek między pracodawcą a pracownikiem jest umowa o pracę. Prawo nie wymienia takiego dokumentu jako opisu stanowiska, ale należy on do szeregu lokalnych przepisów pracodawcy, o których mowa w części 2 art
Każdy podmiot prawny musi posiadać dokumenty założycielskie. Ich skład zależy od formy organizacyjno-prawnej. Czasami zdarzają się sytuacje, w których wprowadza się zmiany w tych dokumentach, na przykład, gdy zmienia się nazwa organizacji. Twoim zadaniem jest odpowiednie uformowanie tych działań
Ewidencja pracy to oficjalny dokument, w którym wpisywane są wszystkie fakty dotyczące pracy pracownika: zatrudnianie, zwalnianie, transfery, okresy statusu „bezrobotnego” itp. Niezbędny - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; - dekret rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie ksiąg pracy
Postępowanie dyscyplinarne – kara za nienależyte wykonywanie przez pracownika obowiązków służbowych lub naruszenie dyscypliny pracy. Aby odwołać się od sankcji dyscyplinarnej, pracownik musi napisać oświadczenie do jednego z tych trzech uprawnionych organów:
Zwolnienie pracownika w okresie próbnym jest podstawą do rozwiązania umowy z inicjatywy pracodawcy. Niedopełnienie przez pracodawcę procedury zwolnienia pociąga za sobą powrót do pracy. Aby zwolnić pracownika, wykonaj następujące czynności:
Pracownik może zostać zwolniony następnego dnia po ostrzeżeniu tylko pod warunkiem rekompensaty jego zarobków za okres pozostały do końca ostrzeżenia. Jeżeli umowa o pracę zostanie rozwiązana na wniosek samego pracownika, może on zostać zwolniony następnego dnia po ostrzeżeniu, za zgodą pracodawcy
Obecne ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej pozwala obywatelowi innego państwa, który ma prawo do bezwizowego wjazdu, legalnie podjąć pracę w kraju. Aby to zrobić, musisz posiadać zezwolenie na pracę, które jest wydawane w wydziale FMS w miejscu zamieszkania cudzoziemca w ewidencji migracji
Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej szczegółowo określa kwotę i procedurę odszkodowania za odpowiedzialność materialną. Zgodnie z Kodeksem Cywilnym Federacji Rosyjskiej odbiór można przeprowadzić na mocy orzeczenia sądu. Zupełnie odrębnym tematem, który zasługuje na szczególną uwagę, jest odzyskanie od pracownika odpowiedzialności finansowej wobec pracodawców
Urlop może być wykorzystany przez pracownika na odpoczynek lub inne cele niezwiązane z pracą. Podstawy i warunki udzielenia urlopu mogą się różnić, ale prawie zawsze pracownik musi napisać odpowiednie oświadczenie. Niezbędny - papier
Zeznanie podatkowe to dokument, za pomocą którego osoby mieszkające w Rosji składają raport o wszystkich zyskach uzyskanych w ciągu roku. Oświadczenie zawiera dane dotyczące wszystkich legalnych dochodów. Ta liczba obejmuje zyski otrzymane z zagranicy, wygrane na loterii i inne
Opis stanowiska dla określonego pracownika nie należy do kategorii dokumentów obowiązkowych, których obecność jest przewidziana przez obowiązujące prawodawstwo. Jednocześnie uregulowanie statusu prawnego pracownika, jego praw, obowiązków i odpowiedzialności w opisie stanowiska pracy pozwala pracodawcy nakreślić zakres zagadnień produkcyjnych, którymi zajmuje się dana osoba, poprawić dyscyplinę pracy i sformalizować wymagania dla personelu
Zgodnie z ustawą pracodawca ma prawo opóźnić wypłatę wynagrodzenia o nie więcej niż trzy dni, a następnie po pisemnym powiadomieniu pracownika. Ale niektórzy dyrektorzy łamią tę zasadę, a pracownicy muszą prawie stracić pieniądze. Instrukcje Krok 1 Jak wiesz, czasami ostre słowo może wpłynąć na osobę znacznie silniejszą niż jakiekolwiek działanie
Istnieje kilka sposobów na sprawdzenie, ile dni roboczych przypada na następny rok kalendarzowy. Najprostszą i najtańszą opcją jest zapoznanie się z kalendarzem produkcji, ale można też przestudiować przepisy lub skorzystać ze specjalnych kalkulatorów
Pracodawcy często korzystają z prawnej możliwości zatrudnienia pracownika na okres próbny. Jednak taka „niepewna” pozycja pracownika do końca testu nie oznacza, że jego prawa są chronione w mniejszym stopniu niż inni pracownicy. W szczególności taki pracownik może zostać zwolniony wyłącznie z przyczyn przewidzianych w rosyjskim kodeksie pracy
Pomimo tego, że Konstytucja gwarantuje obywatelom Federacji Rosyjskiej swobodne traktowanie w instytucjach państwowych, nie zawsze możliwe jest skorzystanie z przysługującego im prawa. Czasami można spotkać się z lekarzem. Wynika to z licznych kolejek i braku niektórych specjalistów w poliklinikach
Zasady wypełniania ksiąg pracy są określone w specjalnej instrukcji zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 69 z 10 października 2003 r. Największa liczba pytań wśród oficerów personalnych powoduje zwykle wypełnienie informacji o pracowniku, wykonywanej przez niego pracy i zwolnieniach
Czy Twój pracownik odchodzi? Musi być obliczona zgodnie z obowiązującym prawem. Księgowy przedsiębiorstwa musi obliczyć i zapłacić zwolnionemu pracownikowi wynagrodzenie i odszkodowanie za niewykorzystany urlop. Pokażemy Ci, jak to zrobić. Instrukcje Krok 1 Oblicz wynagrodzenie dla zwolnionego pracownika za wszystkie dni przepracowane w miesiącu, w którym odchodzi
Prawie wszyscy mieli problemy w pracy i ze zwolnieniem. Aby czuć się komfortowo ze swoim pracodawcą, musisz zapoznać się z kodeksem pracy, prawami i obowiązkami oraz sposobami ochrony przed oszustwami i oszustwami. Co zrobić, aby udowodnić stosunek pracy?
Umowa o staż z osobą poszukującą pracy, czyli jeszcze niezatrudnioną w organizacji, oraz umowa o staż z pracownikiem różnią się tylko tym, że ta ostatnia będzie załącznikiem do umowy o pracę. Treść kontraktów studenckich powinna zawierać: przedmiot, prawa i obowiązki stron oraz kilka innych rozdziałów
Urlop macierzyński przysługuje kobiecie na okres przed i po urodzeniu dziecka. W 2011 i 2012 roku istnieją dwie procedury obliczania wypłaty takiego urlopu. A kobieta może sama wybrać jedną z nich. Niezbędny kalkulator, informacje o zarobkach (2-NDFL lub paski wypłaty za każdy miesiąc pracy) Instrukcje Krok 1 Sprawdź szacowaną datę urodzenia od ginekologa w przychodni przedporodowej podczas rejestracji lub oblicz ją samodzielnie
Urlop bez wynagrodzenia, co prawda nie zachowuje wynagrodzenia pracownika, ale gwarantuje powierzenie mu pracy. Tylko przy odpowiedniej dokumentacji można udowodnić, że pracownik wyjechał na takie wakacje z własnej woli. Niezbędny - wniosek pracownika o urlop bezpłatny
Pod koniec roku wszystkie organizacje podejmują działania w celu ustalenia harmonogramu urlopów na kolejny rok kalendarzowy. Wymóg ten jest określony przez prawo i jest obowiązkowy dla wszystkich pracodawców. Bardzo często pracownicy mają trudności z wyborem miesiąca i ilości części urlopu związane z „dobrowolno-obowiązkowym” ustaleniem przez pracodawcę okresu urlopowego
Świadectwo ubezpieczenia obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego jest dokumentem ubezpieczonego i potwierdza jego zarejestrowanie. Numer wskazany na zaświadczeniu to numer osobistego konta danej osoby w Funduszu Emerytalnym Federacji Rosyjskiej, który musi przedstawić pracodawcy przy zatrudnieniu
Konieczność zmiany dokumentów założycielskich pojawia się w przypadku zmiany nazwy firmy lub jej szefa. W tym celu rada organizacji sporządza listę niezbędnych dokumentów i przesyła ją do organu rejestrującego. Niezbędny - formularz wniosku (formularz p13001)
Świat nie wymyślił jeszcze bardziej efektywnego sposobu zarządzania personelem niż płace. Płace, będące głównym źródłem dochodu pracowników, mają dominujący wpływ na wydajność pracy i kwalifikacje pracowników. Wybór opcji płatności to ważny krok dla organizacji
Sankcje dyscyplinarne to środki wpływu na zachowanie pracowników, mające na celu zapewnienie przestrzegania harmonogramu pracy w organizacji. Rodzaje i tryb stosowania kar określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, a także odrębne przepisy w odniesieniu do niektórych kategorii pracowników, na przykład pracowników kolei, pracowników przy produkcji związanej z energią jądrową itp
Dla wielu pracowników zwolnienie jest nieoczekiwanym i nieprzyjemnym momentem. Jednak nie zawsze jest to legalne. A wtedy osoba ma dwie możliwości: zaakceptować lub nadal szukać prawdy w innych przypadkach. Instrukcje Krok 1 Zakwestionowanie zwolnienia jest indywidualnym sporem pracowniczym
Aby wziąć urlop naukowy, pracownik musi złożyć u pracodawcy odpowiedni wniosek wraz z zaświadczeniem o odwołaniu z instytucji edukacyjnej. Na podstawie tych dokumentów organizacja wydaje zamówienie i wysyła pracownika na urlop. Niezbędny Wniosek o przyznanie urlopu edukacyjnego, zaświadczenie-wezwanie od organizacji oświatowej Instrukcje Krok 1 Możesz wziąć urlop na naukę, gdy zdobywasz wykształcenie w trakcie wypełniania obowiązków wynikających z umowy
Źródła prawa pracy nazywane są różnymi regulacjami regulującymi stosunki pracy i stosunki z nimi ściśle powiązane. Istnieją różne rodzaje źródeł prawa pracy. Istniejące źródło prawa pracy może być formą wyrażenia prawa pracy w akcie prawnym
Ochrona pracodawcy podczas procesu prawnego to trudna i niewdzięczna sprawa. Po pierwsze dlatego, że Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej jest zbudowany jako pewien system ochrony dla strony zależnej - pracownika. A po drugie dlatego, że często sam pracodawca knuje na temat pracy swojej służby personalnej i służby bezpieczeństwa i dopiero wtedy, będąc w roli oskarżonego, stara się zrzucić na nich część winy, co nie przemawia w jego przychylność
Przy wykupieniu ubezpieczenia należy wystawić formularze wypowiedzenia, które należy zachować, ponieważ będą potrzebne w razie wypadku. Jeśli ubiegasz się o odszkodowanie z tytułu ubezpieczenia, przednia część zawiadomienia musi zostać wypełniona wraz z drugim kierowcą
Nierzadko zdarzają się sytuacje, gdy kierownictwo przedsiębiorstwa chce przełożyć dzień odpoczynku na inny czas. Pracodawcy nie mają tego prawa na mocy prawa pracy, ale istnieją pewne prawne sposoby przeprowadzenia pożądanej procedury. Niezbędny - nakaz ustanowienia dnia wolnego
Szkodliwe warunki pracy to takie warunki pracy, które mogą powodować pewne szkody dla zdrowia pracownika. Zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej osoba pracująca w takich warunkach ma prawo do pewnego odszkodowania. Instrukcje Krok 1 Przede wszystkim pracownik wykonujący pracę w warunkach niebezpiecznych ma prawo do dopłat pieniężnych
Prawo pracy Wakacje Praca i odpoczynek reguluje Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej. Cały rozdział Kodeksu pracy poświęcony jest procedurze udzielania i korzystania z urlopu. Co do zasady pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze dwudziestu ośmiu dni kalendarzowych
Wszystkie osoby pracujące w Federacji Rosyjskiej muszą posiadać zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym, jest to potwierdzenie faktu, że pracodawca otworzył konto osobiste w Funduszu Emerytalnym na nazwisko swojego pracownika. Niezbędny Paszport, formularz zgłoszeniowy
Aby Twoja firma prosperowała, musisz zatrudniać ludzi sukcesu. Ale jak znaleźć odpowiedniego agenta sprzedaży? Możesz to zrobić samodzielnie, jak również powierzyć swojemu działowi sprzedaży czy działowi HR. Są tu plusy i minusy. Niezbędny - Aplikacja do agencji rekrutacyjnej
Procedurę wydawania zamówień dla przedsiębiorstwa określa instrukcja pracy biurowej. Jednocześnie księgowanie i przechowywanie tych dokumentów prowadzi się w specjalnej księdze ewidencyjnej zamówień, która musi być obecna w każdej organizacji