Pomocne wskazówki 2024, Listopad

Aby wynagrodzić swoich pracowników, pracodawca powinien sporządzić zamówienie na premie w jednolitym formularzu T-11 lub T-11a (w zależności od liczby pracowników, których należy zachęcić). Dokument ten jest sporządzony na podstawie notatki służbowej (notatki) kierownika jednostki strukturalnej, w której zarejestrowani są specjaliści, oraz cech pracowników nominowanych do nagrody

Za całą firmę odpowiada dyrektor generalny firmy. Jego odbiór różni się od rejestracji pracy zwykłego pracownika. Przy zawarciu umowy o pracę wniosek od kierownika nie jest wymagany. Ponadto wpis w zeszycie pracy wygląda nieco inaczej niż wpis o przyjęciu innych pracowników

Na rozmowie nie tylko przedstawiciel firmy ocenia potencjalnego pracownika, ale także odwrotnie. Zdarza się, że dana osoba nadaje się do pracy i jest gotowa do zatrudnienia, ale sam kandydat był niezadowolony z rozmowy kwalifikacyjnej i propozycji pracodawcy

Nagana jest jednym z rodzajów postępowania dyscyplinarnego obok nagany i zwolnienia. Procedurę ich stosowania określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Nagana to dość poważny środek, który może pociągać za sobą grzywny i kary materialne. Kilka nagan może doprowadzić do zwolnienia

Pracownicy każdej firmy lub organizacji mają swój własny harmonogram pracy. Jest indywidualny dla każdej firmy, niezależnie od produkowanych przez nią produktów. Istnieją jednak pewne ogólne standardowe wymagania, które z reguły dotyczą przygotowania dokumentu, takiego jak harmonogram prac

W przypadku zmiany imienia i nazwiska pracownika, powinien on napisać oświadczenie o zmianie informacji w dokumentach zawierających dane osobowe. Dyrektor przedsiębiorstwa musi wydać zamówienie, a oficer personalny musi wprowadzić odpowiednie dane w zeszycie pracy specjalisty, jego karcie osobistej, a także w zawartej z nim umowie o pracę

Masz świetne miejsce pracy, przyjazny zespół, przyzwoitą pensję? Czy Twoja praca jest interesująca pod każdym względem? Tak to prawda. Gdyby nie jedno „Ale…”. Szef, który wpełza w różnego rodzaju „dziury”, nie daje ci możliwości pełnego urzeczywistnienia siebie, wciska szprychy, odcina premię za prawdziwe bzdury, ustanawia surowe kary za spóźnienia i nieprzyzwoite wypowiedzi

W przypadku, gdy istnieje potrzeba wyrażenia wspólnego zdania i liczby chętnych do wypowiedzenia się w jakiejkolwiek sprawie, którzy mają to samo zdanie, odwołanie sporządza się w formie pisma zbiorowego. Dokument ten wyraża opinię osób o podobnych poglądach i pozwala mieć nadzieję, że ich opinia zostanie wzięta pod uwagę, w przeciwieństwie do opinii poszczególnych wnioskodawców

Menedżer, który potrzebuje odpowiednio zorganizować pracę powierzonego mu zespołu, musi posiadać nie tylko specjalistyczną wiedzę, ale także wiedzę z zakresu psychologii, aby optymalnie rozłożyć obowiązki i osiągnąć maksymalną produktywność od każdego pracownika

Rocznica jest ważnym wydarzeniem, dlatego chcę, aby była wypełniona tylko jasnymi i radosnymi wrażeniami dla bohatera tej okazji. Gratulacje koledze - osobie, z którą spędzasz pięć dni w tygodniu, na tym święcie jest po prostu konieczne. Czy to jest to konieczne - papier Whatmana

Wydajność pracy, a co za tym idzie poziom dochodów organizacji, zależy bezpośrednio od klimatu psychologicznego w zespole. Jeśli w zespole stale pojawiają się konflikty, pracownicy nie mogą wspólnie rozwiązywać ważnych problemów biznesowych i są stale odrywani od pracy

Czy jesteś ciekawą osobą z bogatym światem wewnętrznym i chcesz, aby Twoi nowi współpracownicy tak Cię postrzegali? Następnie musisz umieć zaprezentować się w oryginalny sposób, aby ludzie uznali Cię za takiego. Instrukcje Krok 1 Dostajesz nową pracę?

Prowadzenie zespołu nie jest łatwe. Każdy pracownik ma swoje zdanie, charakter i motywację do pracy. Jak zjednoczyć zespół, aby każdy pracownik stał się częścią jednego zespołu? Rozważ skuteczne sposoby. Skuteczna polityka firmy obejmuje troskę o komfort pracowników

W obliczu konieczności napisania referencji koledze wielu jest zdezorientowanych. W rzeczywistości bez pracy w dziale personalnym i bez odpowiedzialności za wydawanie takich zaświadczeń, czyli bez doświadczenia w ich przygotowaniu, nie jest to łatwe

Z problemem relacji z podwładnymi borykają się zazwyczaj ci, którzy jako pierwsi otrzymali zespół pod swoim kierownictwem. Jeśli jesteś dużo młodszy od swoich pracowników i nie masz takiego samego doświadczenia zawodowego jak oni, ale Twoje wykształcenie pozwala Ci zrobić z Ciebie lidera, to nie możesz uniknąć problemów z zespołem

Pierwszy dzień w nowym zespole nie jest łatwy. Niedługo poznasz swoich szefów i współpracowników, z którymi możesz spędzić razem wiele lat. I wskazane jest pozostawienie dobrego wrażenia podczas spotkania. Instrukcje Krok 1 Psychologowie twierdzą, że ludzie w ciągu pierwszych dziesięciu do piętnastu sekund wyrabiają sobie opinię o nowych znajomościach, a potem bardzo niechętnie ją zmieniają

Oczywiście menedżerowie nie są wybierani, a jeśli jesteś do nich przydzielony, podlegli ci pracownicy są zobowiązani do wykonywania twoich poleceń. Ale skuteczność pracy powierzonej jednostki w dużej mierze zależy od tego, jak bardzo będziesz dla nich autorytetem, od Twojej relacji

Życzliwy zespół, w którym nie ma zderzenia interesów, plotek i intryg, niestety nie zdarza się zbyt często. W pracy panują własne „prawa”. Studiując zasady gry, możesz jednocześnie realizować własne zainteresowania i nie psuć relacji z innymi pracownikami

Przyjaźń w pracy to miecz obosieczny. Z jednej strony większość dnia spędzasz ze współpracownikami, rozmawiając i dzieląc się obawami. Ale z drugiej strony są to ludzie, z którymi masz relacje biznesowe. Zbyt duża intymność może zaszkodzić twojej karierze lub obrócić twój zespół przeciwko tobie

Każda firma ma „szarego kardynała”. To osoba, która na pierwszy rzut oka nie ma zadatki na przywódcę, potrafi wywierać ogromny wpływ na swoich przełożonych. Można go nazwać tajnym radnym. Jak rozpoznać „szarego kardynała” Tacy ludzie nie wyróżniają się w tłumie

Wysoka motywacja do pracy wynika z wielu czynników – od wysokich wynagrodzeń po sprzyjający klimat w zespole. Uznanie zasług pracownika jest również ważną zachętą motywacyjną. Jeśli dana osoba nie jest doceniana lub szanowana przez rówieśników i lidera, czuje się gorsza, a jego wydajność może wyraźnie spaść

Jeśli chcesz wysłać list nie do jednej osoby, ale do kilku członków zespołu roboczego, treść listu powinna nieznacznie różnić się od zwykłej. Pamiętaj też o przestrzeganiu zasad korespondencji biznesowej. Instrukcje Krok 1 Zrób listę współpracowników, których chcesz dołączyć do swojej listy mailingowej

W końcu przeszedłeś wszystkie etapy rozmów kwalifikacyjnych i otrzymujesz upragnioną pozycję. Każdy odczuwa podekscytowanie przed rozpoczęciem nowej pracy, ponieważ przyszły los i kariera w dużej mierze zależą od pierwszego wrażenia ze strony pracowników i szefa

W miejscu pracy mogą spotykać się różne osoby, ponieważ nie można wybrać zespołu w taki sam sposób jak pracy. Czasami młodzi, a nawet dość doświadczeni pracownicy muszą znosić upokorzenia ze strony przełożonych. Przyczyny upokorzenia w pracy mogą być różne:

Jednym z wyzwań jest stosowanie się do systemu oceny wiedzy i kompetencji, który upewnia zarówno kandydata, jak i menedżera, że warto poświęcić czas i że konieczne jest posiadanie odpowiednich zasobów przeznaczonych na ten proces. Zaletą tego systemu ilościowego jest rozwijanie umiejętności, które obejmują niezbędną weryfikację dokumentacji świadczącą o tym, że praca została wykonana przez osoby, które zajmowały się niezbędnymi standardami zawodowymi w ramach proces

Komunikacja z kolegami jest nieodłączną częścią każdego procesu produkcyjnego. Optymalnym zachowaniem jest równy szacunek (przynajmniej na zewnątrz) dla wszystkich, niezależnie od miejsca każdego kolegi w hierarchii korporacyjnej - od sprzątaczki i stróża do dyrektora generalnego i jego zastępców

Osoba, nawet spokojna, bezkonfliktowa osoba, może mieć złego życzenia, także w pracy. Z powodu takich ludzi czasami nie chce się iść do pracy, nawet jeśli jest ona całkowicie zadowolona ze wszystkiego innego. Istnieje naturalne pragnienie, by odpłacić swojemu wrogowi „w tej samej monecie”

Właściciel po otwarciu własnego punktu sprzedaży musi zatrudnić sprzedawcę. Niestety nie każdy sprzedawca jest uczciwy i sumienny, a wielu z nich trzeba monitorować. Instrukcje Krok 1 Jeśli twój punkt sprzedaży znajduje się w dużym sklepie, supermarkecie lub centrum handlowym, musi być administrator

Gdy szef nie potrafi sensownie kierować zespołem i procesem produkcji, zachowuje się krnąbrnie, bez powodu irytuje się, motywacja do owocnej pracy pod okiem takiego lidera znika. Główny tyran Warto najpierw zastanowić się, z którym szefem zdecydowanie nie powinieneś mieć do czynienia, a z którym możesz spróbować znaleźć wspólny język

Zawsze przyjemnie jest pogratulować osobie jego urodzin. W wielu firmach zwyczajem jest gratulowanie pracownikom z okazji świąt. Jeśli dobrze znasz swojego kolegę, nie będzie trudno wymyślić, co zaprezentować. Ale jeśli ty lub on jesteście nowi w firmie, musicie się męczyć

Jak ważne jest bycie w centrum uwagi, jak dobrze, kiedy wszyscy cię kochają, kiedy biorą pod uwagę twoją opinię, kiedy przychodzą po radę, kiedy dużo o tobie mówią. Tak, zawsze jest oczywiście bardzo fajnie. Dzięki temu uznaniu od kolegów chcesz iść do pracy, robić dobre uczynki, komunikować się i iść dalej po szczeblach kariery

Praca zespołowa obejmuje sytuacje konfliktowe. Mogą być jawne lub ukryte, ale tak czy inaczej wpadają w kłopoty. Wielu chce dać lekcję nieprzyjemnemu koledze, ale nie każdy ma na to siłę. Instrukcje Krok 1 Zignoruj to. Najlepszym sposobem radzenia sobie ze sprawcą jest ignorowanie wszystkich jego działań

Wszyscy wiedzą, że wynik pracy organizacji zależy od efektywności każdego pracownika i ich prawidłowej interakcji ze sobą. Zadaniem lidera jest znalezienie skutecznych technik i sposobów motywowania podwładnych w celu zwiększenia zysków. Aby rozwiązać ten problem, szef musi opracować i stosować w swojej pracy skuteczną politykę kadrową i gospodarczą

Pierwszy raz w nowej pracy charakteryzuje się jako najtrudniejszy, ponieważ konieczne jest nie tylko wykonywanie nowych zadań, przyzwyczajenie się do nowych obowiązków, ale także interakcja z nowym zespołem, który ma ustalone normy komunikacji, powiązań i hierarchii

Zgodnie z normami prawa pracy pracodawca jest zobowiązany zapłacić pracownikom za dni niezdolności do pracy. Przy obliczaniu zasiłku chorobowego po otrzymaniu urazu domowego należy kierować się listem FSS Federacji Rosyjskiej nr 02-18 / 07-1243

Urlop administracyjny lub urlop na własny koszt to okres, w którym pracownik nie może wyjść z pracy, wykorzystując czas według własnego uznania. Taki urlop nie jest płatny. Instrukcje Krok 1 Jeśli zdecydujesz się na urlop administracyjny, weź pod uwagę, że czas trwania urlopu na własny koszt nie ma ścisłych granic i musi zostać uzgodniony między pracownikiem a pracodawcą

Jeżeli zgodnie z umową o pracę zawartą z pierwszą osobą spółki, jego kadencja wygasła, należy ją przedłużyć. W przeciwnym razie mogą pojawić się pewne problemy z urzędem skarbowym lub bankiem. Uprawnienia dyrektora powinny być odnawiane zgodnie z przepisami prawa pracy

Ludzie mają tendencję do popełniania błędów. Aby złagodzić karę w pracy lub całkowicie jej uniknąć, musisz umieć poprawnie przedstawić swoje argumenty w wyjaśnieniu. Oficjalna kariera często zależy od prawidłowo sporządzonego dokumentu „voucher”

Każdy pracownik organizacji ma prawo do kolejnego corocznego podstawowego płatnego urlopu. Ale pracownicy nie zawsze mają czas, żeby go zabrać na czas. Zgodnie z art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej specjalista ma prawo zrekompensować urlop w gotówce

W przypadku przeniesienia pracownika pracującego za połowę wynagrodzenia w zależności od stanowiska, przyjmowany jest wniosek w pełnym wymiarze godzin od specjalisty. Służy jako podstawa do sporządzenia dodatkowej umowy do umowy, która określa nowe warunki pracy