Praca i kariera 2024, Listopad

Zgodnie z art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik może zorganizować przeniesienie do innego miejsca pracy. W takim przypadku musi wypowiedzieć aktualny dokument prawny i zawrzeć nową umowę z potencjalnym pracodawcą. Ale zanim to zrobisz, musisz sporządzić kilka dokumentów

Wypalanie nie jest bardzo przyjemnym procesem. Ale okoliczności są inne: redukcja personelu, porządek zarządzania, kryzys, zamknięcie projektu. Najłatwiej jest poprosić pracownika o odejście „z własnej woli”, ale jeśli odmówi, poszukamy innych sposobów

Absencja jest jednym z powodów zwolnienia pracownika „na podstawie artykułu”. Kodeks pracy jasno określa, czym jest absencja. Co jednak zrobić, jeśli pracownik był nieobecny w pracy dokładnie 4 godziny lub podczas nieobecności wypada pora obiadowa?

Zwolnienie jest zawsze stresujące dla pracownika, ale to nie koniec świata. Istnieje kilka wskazówek, które pomogą pracownikowi przygotować się na negatywny wynik. Trzymaj rękę na pulsie Nie ma nic złego w znalezieniu najlepszego miejsca do pracy, nawet jeśli jesteś w porządku ze swoim obecnym stanem rzeczy

Mimo ciągłej redukcji urzędników, ich liczba nie maleje, co znacznie spowalnia pracę wszystkich systemów. Może to wszystko wina norm prawnych ustanowionych w takich przypadkach? Instrukcje Krok 1 Podobnie jak obywatele pracujący w strukturach prywatnych, urzędników służby cywilnej należy ostrzec o zbliżających się zwolnieniach nie później niż 2 miesiące wcześniej (osobiście i za pokwitowaniem)

W Związku Radzieckim nie było zwyczaju częstej zmiany pracy - takich ludzi upominano i nazywano „lotnikami”. Za wzór do naśladowania uznano tych, którzy przez całe życie pracowali w jednym przedsiębiorstwie. Specjalny tytuł „Weteran Pracy”, który daje świadczenia, został przyznany tym, którzy nie zmienili miejsca pracy przez 25 lat

Istnieje wiele znaków, dzięki którym można stwierdzić, że dana osoba ma zostać zwolniona. Dla pracodawcy korzystne jest pozostawienie pracownika z własnej woli, więc stworzy do tego wszelkie warunki. Jeśli znaki zostaną rozpoznane na czas, możesz spróbować utrzymać pozycję lub zacząć szukać innego miejsca

W pracy osoba spędza 160 godzin miesięcznie, jeśli ma 8-godzinny dzień pracy i 5-dniowy tydzień. W codziennej pracy – więcej. Jeśli praca nie przynosi satysfakcji, to przy takiej stracie czasu człowiek naraża się na wypalenie, stres lub depresję

Kryteria oceny walorów biznesowych pracownika nie są określone w prawie, dlatego przyczyny i warunki uznania pracownika za niezdającego egzaminu mogą być różne i często są przedmiotem sporów prawnych między pracownikiem a pracodawcą. Ocenia profesjonalne cechy biznesowe pracownika - pracodawcy

Utrata pracy zawsze prowadzi do stanu nerwowego, zwłaszcza jeśli zwolnienie nastąpiło nagle. Problem nie może przejść całkowicie bezboleśnie, ale szok nerwowy może osłabić każdy. Pierwszą emocją, która pojawia się po zwolnieniu, jest wściekłość

Zwolnienie z pracy – wyrok czy początek nowego życia? Każdy sam decyduje. Ale prędzej czy później dzieje się to w życiu każdej osoby pracującej. Czasem ten zamiar opóźnia się z obawy przed pozostawieniem bez środków do życia, czasem z powodu nieznajomości prawa, procedur i sekwencji działań

Redukcja personelu organizacji jest wymuszonym środkiem pracodawcy do optymalizacji procesu pracy, redukcji kosztów czy przygotowania do zmian wewnętrznych. Procedura redukcji jest bardzo żmudna i wymaga przestrzegania algorytmu zapisanego w kodeksie pracy

Rozporządzenie o wynagradzaniu jest jednym z lokalnych przepisów przedsiębiorstwa, dlatego wszelkie zmiany w tym rozporządzeniu dotyczą zmian warunków pracy. A zmianę tych warunków reguluje prawo pracy i jego normy. Instrukcje Krok 1 Zmiany w Rozporządzeniu o wynagradzaniu można dokonać tylko wtedy, gdy w przedsiębiorstwie znacząco zmienią się organizacyjne i technologiczne warunki pracy

Gdy pracownik wyjeżdża na urlop lub zwolnienie chorobowe, część swoich obowiązków musi wykonać inny pracownik, który posiada odpowiednie kwalifikacje. Aby zarejestrować kombinację stanowisk, należy sporządzić ofertę dla specjalisty, zawrzeć z nim umowę i przypisać dodatkową opłatę

Stosunki pracy z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin reguluje art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zarówno z głównym pracownikiem, jak i z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy zawierana jest umowa o pracę na czas określony lub na czas nieokreślony, kierownik przedsiębiorstwa wydaje polecenie i, jeśli życzy sobie tego praca w niepełnym wymiarze godzin, zawierany jest wpis zeszyt pracy

Konieczność zdobycia pracy na kilku stanowiskach pojawia się z różnych powodów. Ktoś spłaca kredyt hipoteczny, ktoś ma dodatek do rodziny. W takim przypadku sensowne jest oficjalne uzyskanie pracy w niepełnym wymiarze godzin. Główny pracodawca nie ma prawa temu zapobiegać

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik tymczasowy to taki, z którym zawarto umowę o pracę na czas określony na okres nie dłuższy niż 2 miesiące. Mimo tak krótkiego czasu trwania umowy pracownik tymczasowy ma wszelkie prawa i gwarancje, jakie daje prawo pracy

Każdy pracodawca zapewnia pracownikom urlop, który reguluje prawo pracy. Gdy trzeba odwołać specjalistę z zasłużonego wypoczynku, trzeba uzyskać jego pisemną zgodę, a następnie wydać polecenie personelowi. Pozostałe dni są przenoszone na inny okres

Zgodnie z rozdziałem 19 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każdy pracownik ma prawo do corocznego płatnego urlopu, którego czas trwania nie może być krótszy niż 28 dni kalendarzowych. W czasie urlopu pracownik zachowuje przeciętne wynagrodzenie i pracę

Kontroler ruchu lotniczego kontroluje ruch transportu lotniczego na niebie. Ten zawód wymaga dużej odpowiedzialności i uwagi. Start i lądowanie samolotu lub śmigłowca zależy od profesjonalizmu kontrolerów ruchu lotniczego. Instrukcje Krok 1 Cała przestrzeń powietrzna jest podzielona na strefy

Rozmowa kwalifikacyjna to dość odpowiedzialna procedura, podczas której powinieneś jak najlepiej pokazać swoje najlepsze cechy biznesowe i osobiste. Spóźnienie się lub niestawienie się na negocjacje w umówionym terminie, nieuzgodnionym z potencjalnym pracodawcą, może znacznie zmniejszyć Twoje szanse na znalezienie pracy

Wykonanie prezentacji pozwala na zapoznanie potencjalnych klientów, inwestorów lub pracowników firmy z różnymi nowościami i ofertami związanymi z Twoją firmą. Zazwyczaj prezentacja zawiera dwa elementy: pomoce wizualne i samą prezentację. A od tego, a od drugiego zależy jego sukces

Nowoczesna prezentacja to sposób prezentowania informacji, najczęściej z wykorzystaniem urządzeń technicznych. Może łączyć grafikę komputerową, klipy wideo, muzykę, które są składane w jedno środowisko. Cechami wyróżniającymi dobrą prezentację są przejrzystość i interaktywność

Każda praca projektowa zakłada, że dana osoba włożyła dużo wysiłku w zebranie i przeanalizowanie materiałów do badań. Dlatego, aby wynik tych wysiłków był oczywisty, do pracy należy podchodzić z najwyższą odpowiedzialnością. Instrukcje Krok 1 Rozpocznij pisanie pracy projektowej dopiero wtedy, gdy zbiór materiałów na temat, który badasz, jest w pełni skompletowany i przeanalizowany

Nauczyciel jest jednym z najbliższych dziecku dorosłych. Zajmując się profesjonalnym przygotowaniem dzieci do szkoły łączy funkcje nauczyciela i matki. Nie każdy może zostać dobrym pedagogiem. Instrukcje Krok 1 Przeanalizuj swoje relacje z dziećmi w wieku przedszkolnym (1, 5 do 7 lat)

Właściwie dobrany pracownik jest jak solidny kamień na fundamencie firmy. To stwierdzenie jest w pełni prawdziwe w odniesieniu do prawników. Ze względu na specyfikę pracy prawnik jest tym, do którego zwracają się w najbardziej patowych sytuacjach

Przy zatrudnianiu nowego pracownika zawierana jest umowa o pracę, która wskazuje, czy zgadza się on na podróże służbowe w imieniu przedsiębiorstwa lub organizacji. Jak obliczasz dni podróży? Instrukcje Krok 1 Po podróży służbowej do innego miasta pracownik musi złożyć wszystkie dokumenty podróży do działu księgowości

Ani starannie napisane CV, ani rekomendacje, ani bogate doświadczenie zawodowe nie pomogą kandydatowi w uzyskaniu dobrego stanowiska, jeśli nie wie, jak zachować się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ważne jest nie tylko dążenie do wywarcia dobrego wrażenia na pracodawcy, ale także umiejętność tego

Kiedy znajdujemy wymarzoną pracę, staramy się zadowolić naszych szefów, przez co zaczynamy się bardzo martwić. Nie potrafimy powiedzieć, dlaczego dokładnie powinniśmy zostać zatrudnieni na to stanowisko, w wyniku czego upragniony wakat ucieka przed nami

Rekrutacja nowych pracowników to niezwykle odpowiedzialny biznes. Dlatego niedoświadczone osoby poszukujące pracy specjalistów HR są porównywane do Cerberusa i skarcone. Ci ludzie po prostu znają się na rzeczy, odrzucają wszystkich, którzy wykazali słabość w wywiadzie

Płace są bardzo ważną klauzulą umowy o pracę (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a umowa o pracę jest umową dwustronną podpisaną przez dwie strony. Dlatego zmiana którejkolwiek z jego klauzul musi być uzgodniona przez obie strony i udokumentowana

Ubiegając się o pracę, najprawdopodobniej będziesz musiał przejść rozmowę kwalifikacyjną. To bardzo ważny i odpowiedzialny etap zarówno dla menedżera, jak i kandydata. Pierwszy chce znaleźć wartościowego pracownika, a drugi dobrej pracy z miłymi współpracownikami, dogodnego harmonogramu i wysokich zarobków

Praca w Europie, a tym bardziej w Skandynawii, gdzie wszystkie deklarowane programy socjalne mają gwarancję realizacji, to marzenie wielu Rosjan. Jak znaleźć pracę w jednym z krajów skandynawskich? Na przykład w Norwegii. Instrukcje Krok 1 Odwiedź jedną z rosyjskojęzycznych stron, które publikują informacje o pracy w Europie (w tym w Norwegii)

Aby pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną, kandydat musi być przygotowany na różne, nawet dziwne pytania od potencjalnego pracodawcy. Odpowiedzi na niektóre z nich można i należy przygotować zawczasu, na inne kandydat musi wykazać się umiejętnością improwizacji

Uważa się, że praca na stanowisku administratora w hotelach nie wymaga wysokich kwalifikacji, pewnych umiejętności i zdolności. W rzeczywistości tak nie jest. Każdy szanujący się hotel bardzo poważnie traktuje rekrutację personelu, zwłaszcza wybór administratora

Oddychaj głęboko – czeka Cię trudna rozmowa z pracodawcą o podwyżce wynagrodzenia. Jak uniknąć błędów podczas takiej rozmowy? Co należy wziąć pod uwagę kontaktując się z szefem w tak, szczerze mówiąc, delikatnej sprawie, jak podwyżka pensji?

Najczęściej główną motywacją pracownika jest wysokość wynagrodzenia. Ale co, jeśli z jakiegoś powodu ci to nie odpowiada? Negocjuj z przełożonymi! Instrukcje Krok 1 Przede wszystkim pamiętaj, że wystarczy udać się do szefa z prośbą o podwyżkę pensji, gdy masz wystarczająco przekonujących argumentów

Istnieje kilka systemów, zgodnie z którymi pracownikom można wypłacać premie. Jaka jest prawidłowa procedura obliczania składek? A jaka jest różnica przy rejestrowaniu wypłat motywacyjnych i wypłat za urlop? Instrukcje Krok 1 Wydawać premie motywacyjne zgodnie z warunkami określonymi w umowach o pracę, układach zbiorowych pracy itp

Każdy absolwent raz staje przed pytaniem o wybór przyszłego zawodu. To trudny wybór, który w dużej mierze zdeterminuje Twoje przyszłe życie. Polityka naszego państwa w ostatnich latach ma na celu zmniejszenie liczby osób z wyższym wykształceniem, ponieważ obecnie priorytetem jest kształcenie specjalistów różnych specjalności pracy

Prędzej czy później człowiek staje przed pytaniem o wybór odpowiedniego zawodu. Ważne jest, aby podejść do tego świadomie, ponieważ błąd może prowadzić do strat czasu, wysiłku i pieniędzy. Na wybór konkretnej specjalności wpływają czynniki. Instrukcje Krok 1 Skoncentruj się na osobistych planach na przyszłość