Praca i kariera
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Po likwidacji organizacji i rozwiązaniu stosunku pracy wszyscy pracownicy mogą zostać zwolnieni z inicjatywy pracodawcy. W takim przypadku zwolnienie musi nastąpić ściśle zgodnie z wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 81. Instrukcje Krok 1 Dwa miesiące przed proponowaną likwidacją przedsiębiorstwa wszyscy pracownicy muszą zostać powiadomieni na piśmie za pokwitowaniem
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Ten artykuł to istny zbiór złych rad dla przedsiębiorcy. Zmęczony tym, co robisz? Denerwuje Cię wysoka sprzedaż? Masz dość oglądania twarzy swoich podwładnych? Chcesz rzucić wszystko i pojechać gdzieś na krańce świata, gdzie jeszcze nie wynaleziono audytów podatkowych, telekonferencji i 1C?
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
W trakcie pracy niektórzy pracodawcy spotykają się z niedbałymi pracownikami, czyli tymi, którzy wykonują swoje obowiązki w złej wierze, a czasem nawet przynoszą firmie straty. Z reguły konieczne jest pozbycie się takich osób w państwie, a raczej ich zwolnienie
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Istnieje wiele powodów, dla których pracownicy w pośpiechu odchodzą z pracy. Nie jest łatwo znaleźć godnego pracownika z pewnym doświadczeniem, który spełnia wszystkie wymagania organizacji, znacznie łatwiej jest utrzymać istniejącego pracownika na swoim miejscu
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
W renomowanych agencjach rekrutacyjnych, rozważając kandydaturę na stanowisko niani, zwracają uwagę na obecność listów polecających od kandydata i sprawdzają ich autentyczność. Dlatego jeśli chcesz w przyszłości pomóc swojej niani, przydatne będzie zapoznanie się z niektórymi zasadami sporządzania takiego listu
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Procedura odwołania obecnego dyrektora i rejestracji nowego na to stanowisko różni się od analogicznych czynności w stosunku do zwykłych pracowników. Powodem tego jest udział menedżera w rozwiązywaniu problemów podatkowych i innych kwestii prawnych
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Procedurę pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej, w tym zwolnienia z powodu nieobecności w pracy, określa ustawa. Każde naruszenie tej procedury pociąga za sobą uznanie działań pracodawcy za nielegalne i przywrócenie pracownika do pracy
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Czasami ludzie zaczynają myśleć o zmianie pracy. Powody tej decyzji mogą być bardzo różne. Jedni żegnają się z pracodawcą z własnej woli, innych zmuszają okoliczności. Powody wewnętrzne Wśród osobistych powodów zwolnienia należy zwrócić uwagę na kilka najczęstszych
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Wielu ma do czynienia z sytuacją zwolnienia z pracy lub przeniesienia na inne stanowisko. Zazwyczaj w tym samym czasie kierownictwo prosi o przeniesienie wszystkich spraw na nowego pracownika. Przeniesienie pozycji zajmie trochę czasu. Instrukcje Krok 1 Przede wszystkim pokaż odbiornikowi swoje miejsce pracy
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Zwolnienie dyrektora wyższego szczebla zazwyczaj trwa dłużej niż usunięcie pracownika. Wynika to z faktu, że firma musi mieć pewność co do uczciwości menedżera, w przeciwnym razie jego dalsze działania mogą zaszkodzić byłemu pracodawcy. Instrukcje Krok 1 Określ w umowie o pracę warunki, na jakich nastąpi zwolnienie
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Prawie każdy menedżer może zmierzyć się z problemem zwolnienia niedbałego pracownika. Wielu szefom jest to trudne z psychologicznego punktu widzenia. Instrukcje Krok 1 Na początek po prostu porozmawiaj z pracownikiem i poznaj przyczynę jego nieefektywnych działań
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
„Wygląd w pracy w stanie zatrucia alkoholowego, narkotycznego lub innego toksycznego” jest sformułowany przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jako rażące naruszenie dyscypliny pracy, w przypadku której przewiduje się zwolnienie. Jednak zwolnienie z tej okoliczności ma wiele niuansów, które zarówno pracodawca, jak i pracownik powinni znać
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Zwolnienie za nieobecność to bardzo nieprzyjemne wydarzenie dla każdego pracownika. Jednak brak pracy może mieć naprawdę obiektywne powody. Spójrzmy na kilka przykładów na ten temat. Pierwszy przykład: niepodejmowanie pracy w związku z aresztem administracyjnym nałożonym na pracownika przez sąd
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Praca zajmuje czołowe miejsce w życiu człowieka. Praca daje mu możliwość nie tylko zapewnienia sobie środków finansowych, ale także pełnego zademonstrowania swoich zdolności, talentów i cech osobistych, osiągnięcia samorealizacji. Często zdarzają się sytuacje, w których z różnych powodów traci się pracę lub placówka edukacyjna zostaje zakończona, ale pracodawcy nie chcą widzieć w kadrze niedoświadczonego pracownika
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Utrata pracy to bolesny moment. Powody mogą być różne, ale w każdym razie przynosi zmiany w życiu człowieka. W takiej sytuacji ważne jest zebranie się, opracowanie planu działania i ruszenie dalej. Nie poddawaj się Nie daj się wiotkie i przygnębione
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje różne podstawy zwolnienia: inicjatywa pracownika lub pracodawcy, umowa stron itp. Wszystkie podstawy muszą być udokumentowane i odpowiednio udokumentowane. W przeciwnym razie osoba zwolniona może uzyskać na drodze sądowej przywrócenie do pracy i odszkodowanie za przymusową nieobecność i uszczerbek na zdrowiu
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Jednym z najczęstszych jest zwolnienie z inicjatywy pracownika. Nawet pracodawcy często uciekają się do tego sformułowania, gdy chcą rozstać się z niedbałym pracownikiem. Ale co zrobić, gdy jeden z Twoich najcenniejszych specjalistów odejdzie?
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Ustawa bardziej szczegółowo opisuje możliwość rezygnacji funkcjonariusza ze służby na własną prośbę. W praktyce jednak trzeba zmierzyć się z biurokratycznymi trudnościami i niechęcią władz do spotkania się w pół drogi. Aby chęć rzucenia palenia została ukoronowana sukcesem, musisz dokładnie znać kolejność tej procedury
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Odejście dobrego i wartościowego pracownika jest często odbierane przez pracodawcę jako osobista zniewaga. Umiejętność nie kłótni z władzami podczas rozstania i utrzymywanie dobrych relacji z kolegami to cała sztuka. Niezbędny - pismo rezygnacyjne z własnej woli
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej do zwolnienia ze służby wojskowej trzeba mieć uzasadnione powody. Ale na życzenie i pod pewnymi warunkami nawet porucznik, który niedawno wstąpił do służby, może opuścić armię. Instrukcje Krok 1 Dowiedz się, na jakiej podstawie możesz opuścić usługę przed końcem umowy
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
W każdym przedsiębiorstwie może nastąpić fala zwolnień z różnych powodów. Wszyscy pracownicy zostają zwolnieni po rozwiązaniu przedsiębiorstwa. Procedura tego działania jest szczegółowo opisana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (art. 81)
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Probacja jest powszechną praktyką przy zatrudnianiu nowej osoby. Jeżeli z jakiegoś powodu jedna ze stron dowiedziała się, że długoterminowe stosunki pracy nie są dla niej interesujące, wszczęto przyspieszoną procedurę rozwiązania umowy o pracę
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Obecnie nikt nie jest odporny na bezrobocie. Aby nie znaleźć się wśród bezrobotnych, należy odpowiednio ocenić obecną sytuację, zarówno w kraju, jak i w miejscu pracy. Niezbędny Pieniądze, kursy doszkalające, seminaria, kursy mistrzowskie
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Najczęstsze przyczyny zwolnienia to niewypełnienie przez pracownika obowiązków służbowych oraz naruszenie dyscypliny pracy. Ale zdarzają się sytuacje, w których pracodawca bezprawnie przedstawia podstawy do zwolnienia. W takim przypadku pracownik musi wiedzieć, jak uchronić się przed nielegalnym zwolnieniem
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Praca, której nie lubisz, może wpłynąć na Twoje życie znacznie poważniej niż myślisz. Bardzo trudno jest zdecydować o opuszczeniu stałego miejsca, jednak jeśli takie myśli często ci się przychodzą, to jest ku temu powód. Twoje niezdecydowanie tylko utrudnia dalszy rozwój i nie pozwala na realizację Twoich planów
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Rekompensata za niewykorzystane dni urlopu jest wypłacana i obliczana na podstawie art. 126, nr 127 i nr 141 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Po zwolnieniu pracownikowi przysługuje pełne rozliczenie, które obejmuje odszkodowanie. Niezbędny - kalkulator lub program „Wynagrodzenie i personel 1C”
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
W dzisiejszych czasach niewielu osobom udaje się pracować w jednym miejscu przez kilkanaście, dwa lata. Współczesne dynamiczne życie zmusza nas do zmiany nie tylko miejsca pracy, ale czasem i ogólnie rodzaju wykonywanej pracy. Jednocześnie lepiej rzucić palenie, pozostawiając pozytywne wrażenia o sobie
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Przy zmniejszaniu liczby pracowników szczególnie ważne jest nie tylko prawidłowe przeprowadzenie procedury zwolnienia, ale także dokonanie wszystkich należnych pracownikom płatności. Wymagania dotyczące płatności są określone w różnych artykułach Kodeksu pracy Jak wypłacić odprawę?
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Możliwość rezygnacji w dowolnym momencie z własnej woli gwarantuje pracownikowi art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Procedura zwolnienia polega na pisemnym powiadomieniu pracodawcy nie później niż na czternaście dni przed przewidywanym terminem rozwiązania umowy o pracę
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Kobieta w ciąży nie może zostać zwolniona z powodu zmniejszenia liczby pracowników, co jest bezpośrednio określone w obowiązującym prawie pracy. Ponadto nieuzasadnione zwolnienie kobiety w ciąży jest przestępstwem. Pracodawcy zwykle nie są zainteresowani posiadaniem kobiet w ciąży w kadrze organizacji, ponieważ te ostatnie nie przynoszą żadnych korzyści ekonomicznych, ale stwarzają wiele problemów
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Bardzo często, ze względu na konieczność wykonywania pracy, pracownik korzysta z aktywów materialnych lub środków pieniężnych „na rachunek”, które przekazuje mu pracodawca. Po zwolnieniu jest zobowiązany przekazać wszystko osobie ponoszącej odpowiedzialność materialną
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Każdy menedżer stanął w obliczu sytuacji, w której z tego czy innego powodu musiał zredukować personel. Przyczyny mogą być różne, od kierunku przywództwa „z góry”, aż po kryzys w życiu firmy. To nie zmienia istoty. Konieczne jest zwolnienie pracownika, ale jednocześnie oszczędność na różnego rodzaju odszkodowaniach
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Jeśli masz problemy ze złym pracownikiem, rozwiązaniem może być zwolnienie go. Ta decyzja może być bolesna dla pracownika i narazić go na kłopoty finansowe. Jednak w niektórych sytuacjach może to być jedyny możliwy. Instrukcje Krok 1 Musisz z góry zadbać, aby pracownik nie miał przeszacowanego zestawu oczekiwań
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Jak każdy pracownik, dyrektor ma prawo do zwolnienia z własnej woli. Jednak procedura opuszczenia pierwszej osoby z firmy jest nieco bardziej skomplikowana niż w przypadku zwykłego pracownika, a nawet zastępcy dyrektora. Powinien powiadomić o chęci wyjazdu nie dwa tygodnie wcześniej, ale miesiąc
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Prędzej czy później każdy staje przed problemem znalezienia pracy. Aby okres przeglądania ofert pracy i chodzenia po rozmowach kwalifikacyjnych nie przeciągał się przez wiele miesięcy, musisz być proaktywny i wypróbować wszystkie dostępne metody
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Jedną z najważniejszych kwestii, które decydują o powodzeniu ścieżki życiowej człowieka, jest wybór pracy. Losowy wybór rzadko kończy się sukcesem, ze względu na cechy psychologiczne najbardziej dochodowa praca może z czasem okazać się znienawidzona
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Znalezienie pracy nie jest łatwe. Jednak zadanie to znacznie ułatwiają liczne miejsca pracy. Usługi portalowe, w przeciwieństwie do agencji rekrutacyjnych, są bezpłatne dla osób poszukujących pracy. Aby uzyskać dostęp do wyszukiwania pracy, wszystkie strony muszą się zarejestrować i wypełnić elektroniczne CV
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Wymagania dotyczące kompetencji zawodowych pracowników są bardzo wysokie. Niezastosowanie się do nich – np. brak dokumentów potwierdzających poświadczenie – jest wystarczającym powodem zwolnienia. Niestety zdarza się, że pracownik musi zostać zwolniony ze względu na to, że nie może wykonywać powierzonych mu obowiązków funkcjonalnych
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Pytanie, czy zmienić pracę, kiedy nie są z czegoś zadowoleni, martwi wielu od czasu do czasu. Skąd wiesz, kiedy nadszedł czas, aby złożyć wniosek o rezygnację? Jak nie popełnić błędu, nie odwlekać tej chwili i nie spieszyć się? Najpierw musisz wziąć pod uwagę kryteria oceny satysfakcji z pracy
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Wypalanie to nie koniec życia. To pierwszy krok w kierunku nowych początków, nowych wyżyn kariery i osiągnięć zawodowych. Ważne jest tylko upewnienie się o potrzebie zwolnienia i zrobienie wszystkiego dobrze. Według statystyk wszyscy pracownicy z różną częstotliwością myślą o zwolnieniu