Pomocne wskazówki

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

W wielu przypadkach konieczne staje się sporządzenie charakterystyki reprezentacji wychowawcy. Może to być związane z rozwojem kariery lub przeniesieniem pracownika. Możesz sam sporządzić dokument, ale zwykle odpowiedzialność ta jest przypisana kierownictwu instytucji

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

W procesie stosunków pracy szefowie organizacji mogą podejmować decyzje o przeniesieniu pracowników do innego miejsca pracy. Zgodnie z art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rejestracja pracowników na inne stanowisko musi rozpocząć się za ich pisemną zgodą

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

Często zdarzają się sytuacje, gdy pracownik, zatrudniając go do pracy, z jakiegoś powodu nie przedstawia zeszytu ćwiczeń. Każdy pracodawca, w tym indywidualny przedsiębiorca, jest zobowiązany do dokonania w nim wpisu. Jedynymi wyjątkami są te organizacje, które zatrudniają zewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze godzin

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

Klauzula 2 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje zwolnienie w celu zmniejszenia liczby pracowników. Po ustaleniu optymalnej liczby pracowników konieczne jest prawidłowe udokumentowanie procedury redukcji pracowników organizacji

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

Magazynier należy do pracowników magazynu, dzięki którym odbywa się normalne funkcjonowanie magazynu, a także ewidencja i systematyzacja towaru na nim. Kto może pracować jako sklepikarz? Każda firma przy zatrudnianiu magazyniera ustala własne wymagania, w zależności od specyfiki pracy

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

Zeszyt ćwiczeń jest głównym dokumentem, który odzwierciedla prawie wszystkie czynności związane z pracą. Zawiera dane osobowe pracownika, zastąpione przez niego stanowisko, zachęty, nagrody, zapis zwolnień. Dane osobowe w księdze pracy Na pierwszej stronie zeszytu ćwiczeń wskazano takie dane osobowe, jak nazwisko, imię, nazwisko, data urodzenia, wykształcenie, zawód (specjalność)

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

Masz dość swojego szefa z jego niekończącymi się narzekaniami i wyrzutami? A w kolejnym dziale szef to kompetentny specjalista, osoba dobrze wychowana i adekwatna. Tak i jest tam wakat, chociaż obowiązki są bardziej skomplikowane, większa odpowiedzialność, ale wynagrodzenie też jest wyższe

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

Tabela kadrowa organizacji zawiera liczbę personelu i listę stanowisk, a także wynagrodzenie każdego pracownika. Określając to drugie, powinieneś być bardziej ostrożny, ponieważ prawo pracy przewiduje inną procedurę rozliczania pełnego wynagrodzenia, a także wynagrodzenia w niepełnym wymiarze godzin

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

Benchmarking to technika wynaleziona w Stanach Zjednoczonych w celu ulepszenia firmy lub produktu. Istotą benchmarkingu jest to, że bierzesz proces, który jest zorganizowany znacznie lepiej niż w Twojej firmie, analizujesz go, a następnie dokonujesz porównania, po czym wprowadza się do niego usprawnienia odpowiednie dla Twojej firmy

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

Zdarzają się sytuacje, kiedy konieczne staje się zorganizowanie pracownika w niepełnym wymiarze godzin. Praca w niepełnym wymiarze godzin oznacza pracownika w niepełnym wymiarze godzin i znajduje odzwierciedlenie w ewidencji kadrowej i księgowej

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

Wszelkie zmiany umowy o pracę, w tym przeniesienie pracownika na mniej płatne stanowisko, mogą być dokonywane wyłącznie za zgodą samego pracownika. Pracodawca może dokonać takiego przeniesienia z własnej inicjatywy tylko w przypadku obiektywnej zmiany określonych warunków pracy

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

Nota wyjaśniająca to dokument informacyjny do użytku służbowego, sporządzany przez podwładnego i adresowany do bezpośredniego przełożonego. Z reguły noty wyjaśniające zawierają informacje faktyczne wyjaśniające działanie pracownika sprzeczne z dyscypliną pracy

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

Każdy człowiek chce być bogaty, wpływowy i odnoszący sukcesy w swoim życiu. Odpowiada to pozycji na drabinie kariery, która pociąga za sobą postawę innych, dobre samopoczucie finansowe i powodzenie w pracy. Instrukcje Krok 1 Przede wszystkim najważniejszą rzeczą w każdym obszarze pracy jest dostępność wiedzy i umiejętności, dzięki którym wykonywana jest ta lub inna praca

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

Z powodu nieobecności w miejscu pracy lub spóźnienia przez określony czas, pracownik musi napisać notę wyjaśniającą skierowaną do pierwszej osoby w firmie. Ten dokument nie ma ujednoliconego formularza, ale wiele przedsiębiorstw tworzy formularze specjalnie dla tej organizacji

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

Istnieje opinia, że wskazane jest zmienianie miejsca pracy co trzy lata. Ale nie wszyscy przestrzegają tej zasady. Większość ludzi preferuje stabilność w życiu, wieloletnią pracę w tym samym przedsiębiorstwie, zdobycie pewnego prestiżu wśród pracowników, doświadczenie zawodowe

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

Jest taka sytuacja, że pracownik musi zostać przeniesiony na inne stanowisko. Takie przeniesienie odbywa się zarówno z inicjatywy pracownika, jak iz inicjatywy pracodawcy. Przyczyną przeniesienia na inne stanowisko może być nieobecność pracownika na stanowisku z powodu czasowej niezdolności do pracy, przebywania na urlopie rodzicielskim, urlopie macierzyńskim, zwolnienie pracownika, zmiana warunków pracy itp

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

Wiele organizacji spotyka się z taką sytuacją, gdy konieczne jest przeniesienie pracownika z jednego stanowiska na drugie w ramach organizacji. Niestety pracownicy kadry popełniają w tej kwestii błędy, co może skutkować sankcjami ze strony inspekcji pracy

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

Prawna rejestracja pracownika zagranicznego jest rzadkością, zwłaszcza w firmach budowlanych i handlu. Sama procedura jest dość skomplikowana i nieskuteczna, a koszty finansowe są wysokie. Jedno zawarcie umowy o pracę nie jest tutaj ograniczone

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

Niestety ani ankieta, ani życiorys, ani nawet tradycyjna osobista rozmowa nie dają pracodawcy możliwości pełnej oceny umiejętności i charakteru kandydata. Jest to szczególnie nieprzyjemne, gdy potrzebujesz pracownika, który potrafi szybko i poprawnie zareagować na sytuacje awaryjne

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

Wielu mieszkańców krajów WNP i innych sąsiednich krajów wyjeżdża na terytorium Rosji w celu zarobienia większych sum niż w swojej ojczyźnie. Jednocześnie każdy odwiedzający musi pamiętać, że do oficjalnego zatrudnienia w Federacji Rosyjskiej wymagane jest zezwolenie na pracę wydane przez władze państwowe

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

Rosyjskie firmy mają prawo do sformalizowania stosunków pracy z obcokrajowcami. W tym celu firma uzyskuje zgodę na angażowanie do pracy obywateli innych krajów, a przyszły pracownik otrzymuje prawo pobytu w naszym kraju. Z kolei przedsiębiorstwo dokonuje odbioru, po którym powiadamiana jest służba podatkowa i FMS Rosji

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

Zatrudnienie obcokrajowca nie jest dziś według przepisów najtrudniejszym zadaniem. Jednak w praktyce często pojawiają się z tym problemy, ponieważ w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców jest tak wiele niuansów, że można się w nich łatwo pomylić

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

Wynagrodzenie za godzinę pracy należy obliczyć na wynagrodzenie za nadgodziny, nocne zmiany, jeśli miesiąc pracy nie jest w pełni przepracowany. Obliczenia należy dokonać na podstawie okresu pracy, za który chcesz zapłacić. Do obliczenia stawek godzinowych w przypadku zmiany formy wynagrodzenia kalkulacja odbywa się na podstawie 12 miesięcy okresu rozliczeniowego

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

Jeśli twój główny pracownik jest zarejestrowany zgodnie z normami prawa pracy i chcesz przenieść go do pracy w niepełnym wymiarze godzin, powinieneś przeprowadzić procedurę jego zwolnienia. Po tym, jak pracownik otrzyma inną pracę jako główną, możesz go zatrudnić w niepełnym wymiarze godzin

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

Gdy pracownik jest nieobecny w miejscu pracy z jakiegokolwiek powodu lub nie pojawił się w pracy na czas, musi napisać notę wyjaśniającą skierowaną do pierwszej osoby w firmie. Dokument jest dokumentem wewnętrznym i nie ma zatwierdzonej ujednoliconej formy, ale musi zawierać wymagane dane

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

W dzisiejszych czasach często zdarzają się sytuacje, gdy pracownicy pracują na dwóch lub więcej stanowiskach. Zwykle w głównym miejscu pracy pracownik jest wydawany zgodnie z książką pracy, aw dodatkowym miejscu - zgodnie z umową o pracę. Prawo pracy może dokonywać wpisu na temat kombinacji w księdze pracy

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

Czasami zdarzają się sytuacje, gdy zwolniony specjalista nie zabiera zeszytu pracy ze swojego miejsca pracy. W takim przypadku pracodawca ma prawo przesłać ten dokument pocztą, ale wymaga to zgody pracownika. Jeśli pracownik nie odpowiada na prośby firmy, główny dokument dotyczący działalności zawodowej jest umieszczany w aktach osobowych specjalisty i przechowywany w przedsiębiorstwie

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

W przypadku nieobecności pracownika w pracy lub spóźnienia w miejscu pracy pracodawca odnotowuje ten fakt w akcie podpisanym przez dwóch lub trzech świadków. Po przybyciu pracownika do pracy powinien napisać notatkę wyjaśniającą, wskazując przyczynę nieobecności

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

W niektórych przypadkach, gdy pracownik z jakiegoś powodu nie może stawić się osobiście w zeszycie pracy lub po prostu nie chce po niego iść, pracodawca ma prawo przesłać pocztą dokument potwierdzający wykonywanie pracy. W tym celu sporządzane jest powiadomienie i wysyłane na adres rejestracyjny specjalisty

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

Procedura zatrudniania nierezydenta Federacji Rosyjskiej polega na uzyskaniu zezwolenia na pracę w Rosji i powiadomieniu o tym FMS i inspekcji podatkowej po zawarciu z nim umowy. Niezbędny - dokumenty pracownika zagranicznego

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

Gdy pracownik przepracował w przedsiębiorstwie niepełny miesiąc, wynagrodzenie jest naliczane mu na podstawie faktycznie przepracowanych godzin. W tym celu kwota pieniędzy jest obliczana na dzień lub godzinę, w zależności od wybranej formy płatności

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

Aby obliczyć wynagrodzenie, księgowi działu rozliczeń muszą ustalić koszt czasu pracy. Wartość ta zależy od kwalifikacji pracowników, wysokości wynagrodzenia oraz ilości dni roboczych (godzin) w danym miesiącu. Wskaźnik kosztu czasu pracy wyliczany jest w zależności od formy wynagrodzenia pracowników

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

W obowiązującym Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej pojęcie „obsadzania stanowiska” jest używane w odniesieniu do pracowników zatrudnionych w wyniku testów konkurencyjnych. Taka sytuacja jest typowa dla służb państwowych i komunalnych. Wynagrodzenia pracowników są obliczane zgodnie z przepisami prawa federalnego i regionalnego

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

Zatrudnienie obcokrajowców jako obywatela Federacji Rosyjskiej zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem jest dozwolone w obecności odpowiedniego patentu. Wydawany jest po przybyciu cudzoziemca do Rosji po otrzymaniu tymczasowej rejestracji. Okres obowiązywania patentu jest ograniczony i musi być odnawiany w odpowiednim czasie

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

Pracownik organizacji wyjechał na urlop. Często zachodzi potrzeba produkcyjna odwołania pracownika z urlopu lub okoliczności siły wyższej nie pozwalają pracownikowi na wyjazd na urlop. Jak odpowiednio sformalizować te sytuacje w administracji HR organizacji?

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

Z reguły stosunki pracy z małoletnim pracownikiem są sformalizowane na zasadach ogólnych. Ponadto nie ustala się okresu próbnego. W przypadku ubiegania się o stanowisko osoby, która nie ukończyła 18 lat, dochodzi do zawarcia umowy. Młodocianemu przyznaje się należne wynagrodzenie w całości

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

Z powodów rodzinnych, choroby bliskiego krewnego lub z innych ważnych powodów pracownik ma prawo do bezpłatnego urlopu. Aby to zrobić, musi napisać oświadczenie w dowolnej formie, do którego należy dołączyć dokumenty potwierdzające uzasadniony powód

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

Możliwe jest przeniesienie pracownika na stanowisko dyrektora generalnego decyzją założycieli w formie protokołu. Z pracownikiem należy zawrzeć dodatkową umowę do umowy o pracę, a jego liczba nie ulega zmianie. W karcie imiennej konieczne jest dokonanie adnotacji o takim przelewie oraz dokonanie wpisu w księdze pracy, aby prawidłowo go poświadczyć

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

W czasie kryzysu większość organizacji zmuszała swoich pracowników do pisania wniosków o urlop bezpłatny. Zgodnie z prawem pracy inicjatywę wyjazdu na urlop bezpłatny mogą wykazać wyłącznie pracownicy. Takie działania pracodawców z własnej inicjatywy byłyby rażącym naruszeniem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01

Każdy pracownik przedsiębiorstwa ma prawo do corocznego podstawowego płatnego urlopu, jego okres jest określony w odpowiednim harmonogramie. Jeżeli urlop wypada w dzień świąteczny, to czas jego trwania należy wydłużyć o liczbę dni urlopu. Regulują to normy prawa pracy