Pomocne wskazówki
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Coroczny płatny urlop to obowiązkowe prawo każdego pracownika. Jednak niektórzy pracodawcy z jakiegoś powodu nie pozwalają swoim pracownikom przejść na emeryturę. W takim przypadku ważne jest, aby chronić swoje prawa i uzyskać należny urlop
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
W miejscu pracy pracownik nie jest bezsilnym wykonawcą. Może i powinien nie tylko ulegać decyzjom menedżera i odpowiedzialnie wykonywać swoją pracę, ale także bronić swoich praw. W miejscu pracy zdarzają się sytuacje, w których pracownik nie musi wypełniać zadania lub polecenia wyższego kierownictwa i może odmówić pracy
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Termin „konieczność pracy” jest często używany przez pracodawców w celu uzasadnienia wykonywania pilnych lub pilnych prac pozalekcyjnych, których nie przewidziano z góry. Ale tymczasem termin ten jest nieobecny w nowym Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, a ponadto zawiera bezpośredni zakaz przyciągania pracowników do pracy w weekendy i święta
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Pracownicy pracują na dwóch stanowiskach, zarówno w jednej organizacji, jak i na dwóch lub więcej. Często książeczka pracy jest dla nich wydawana tylko na głównym stanowisku, a potwierdzeniem drugiej jest umowa o pracę. Dozwolone jest dokonanie wpisu w zeszycie pracy o pracy w niepełnym wymiarze godzin
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
W przypadku naruszenia przez pracodawcę warunków pracy lub układu zbiorowego pracownik ma prawo wystąpić o ochronę do inspekcji pracy, prokuratury lub sądu. Możesz to zrobić po kolei lub wysłać wniosek do wszystkich trzech organów jednocześnie
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Przeniesienie pracownika do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest możliwe tylko za jego pisemną zgodą. Wynika to z faktu, że przy pracy w tym trybie wynagrodzenie za pracę wypłacane jest proporcjonalnie do przepracowanego czasu, tj. mniej niż zwykle
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Zazwyczaj wynagrodzenie pracowników danej firmy opiera się na pensji miesięcznej, ale w niektórych przypadkach praca wykonywana jest według tzw. stawki dziennej lub godzinowej. Aby obliczyć miesięczną pensję w tej sytuacji, musisz przejść od liczby przepracowanych dni lub godzin
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Urlopy niewykorzystane przez pracownika z jakiegokolwiek powodu za poprzednie lata pracy nie „wypalają się”. Pracodawca ma obowiązek obliczyć i podać odpowiednią liczbę dni kalendarzowych urlopu lub, jeśli pracownik wyrazi na to zgodę, zastąpić niektóre z tych dni rekompensatą pieniężną
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy jest formą stosunków pracy między pracownikiem a pracodawcą. Może być wewnętrzny i zewnętrzny. Kiedy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin musi zostać przeniesiony na stałe, można to zrobić poprzez przeniesienie lub zwolnienie
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Kolejność udzielania urlopów w organizacji zgodnie z art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustala specjalny harmonogram w ściśle ujednoliconej formie. Taki harmonogram jest zawsze sporządzany jako lokalny akt normatywny. Jest to obowiązkowe dla obu stron – zarówno pracodawcy, jak i jego podwładnych
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Jeżeli w przedsiębiorstwie powstanie wakat z powodu zwolnienia pracownika, inny pracownik ma prawo przejąć część swoich obowiązków. W tym celu powinien napisać wniosek skierowany do dyrektora, w przypadku wyrażenia zgody pracodawca musi sporządzić dodatkową umowę do umowy o pracę o łączeniu stanowisk, wydać zlecenie
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Żaden pracownik nie jest ubezpieczony od opóźnień w wynagrodzeniu, niezależnie od obszaru, w którym pracuje. Jeśli twoi szefowie coraz częściej opóźniają twoje zarobki, powinieneś narzekać tam, gdzie musisz. Możesz wejść w rolę szefów, jeśli muszą od czasu do czasu opóźniać wypłatę wynagrodzeń swoim pracownikom, szczególnie w czasie kryzysu finansowego, ale wszystko jest ograniczone
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Biurowy romans z szefem… Niektórzy wykorzystują tę sytuację, aby jak najszybciej wspinać się po szczeblach kariery, ale wielu nie akceptuje takiego związku. Kto ma rację i co zrobić, gdy szef się w tobie zakocha? Po prostu nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie, ale warto kierować się zdrowym rozsądkiem
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Zanim rozpoczniesz poważną rozmowę z przełożonymi o podniesieniu wynagrodzenia lub przeniesieniu Cię na wyższe stanowisko, musisz sobie odpowiedzieć: po co Ci to? Jeśli uważasz, że zasługujesz na więcej w swojej nowej pracy, jesteś gotowy na dodatkowe obciążenie pracą lub że obecnie wykonujesz więcej pracy, niż jest to przewidziane w opisach stanowisk, to warto porozmawiać
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik ma prawo do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy dla nieograniczonej liczby pracodawców, w tym pracodawcy głównego. Dotyczy to zwłaszcza małych, rozwijających się firm, w których dyrektor często początkowo pełni obowiązki np
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Pracodawca musi wypłacić pracownikowi zwolnienie chorobowe. Wysokość pieniędzy, które mają być wydane za okres niezdolności do pracy, zależy od czasu pracy specjalisty w danym przedsiębiorstwie, na podstawie którego obliczane są średnie zarobki
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Częstotliwość komunikacji między pracownikiem a pierwszą osobą w firmie zależy od tego, jakie miejsce w hierarchii zajmuje. Dla jednych jest to regularne, dla innych – w wyjątkowych przypadkach. Nawet jeśli powodem komunikacji był telefon do biura, nie jest to powód, aby zapomnieć o poczuciu własnej wartości
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Czy masz spory z kierownictwem i prawdopodobieństwo „nieplanowanego” zwolnienia z pracy? Postaraj się wyjść z tej sytuacji minimalizując straty tak bardzo, jak to możliwe. Właściwie sporządzona skarga na pracodawcę pomoże w obronie praw pracownika
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Urlop macierzyński to slangowa, potoczna nazwa urlopu, który prawnie składa się z dwóch okresów: urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. Pierwszy jest należny kobiecie przed i po porodzie, nie można go zmniejszyć. Drugi może zorganizować zarówno matka dziecka, jak i każdy krewny, który zaopiekuje się dzieckiem
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Obecnie bardzo powszechna jest praca w niepełnym wymiarze godzin. Pracownik ma prawo dokonać wpisu o dodatkowym stanowisku w swoim zeszycie pracy. W tym celu sporządzane jest oświadczenie skierowane do kierownika. Jeśli wymagane dokumenty są dostępne, ewidencji dokonuje oficer personalny, ale jej rodzaj różni się w zależności od tego, czy specjalista na pół etatu pracuje w jednej firmie, czy w różnych firmach
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Relacja między pracownikiem a pracodawcą jest często trudna. I bardzo trudno jest udowodnić szefowi, że się myli. Pomagają przywrócić prawa pracowników w Inspekcji Pracy. Ale całe pytanie brzmi, jak poprawnie napisać reklamację, aby można było na niej podjąć działania?
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Zwolnienie z pracy to zwolnienie z zajmowanego stanowiska na podstawie odręcznego oświadczenia lub z przyczyn określonych w prawie pracy Federacji Rosyjskiej. Ten proces jest nieprzyjemny i wymaga starannego przygotowania. Aby uchronić się przed nielegalnym zwolnieniem, musisz znać swoje prawa
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Zgodnie z prawem pracy, każdy pracodawca musi terminowo wypłacać wynagrodzenie co najmniej dwa razy w miesiącu. Jego wielkość nie powinna być mniejsza niż płaca minimalna, która jest corocznie indeksowana. Wysokość wynagrodzenia jest określona w umowie zawieranej przy zatrudnieniu
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń to w dzisiejszych czasach bardzo powszechny problem, na który cierpi wielu pracowników i z którego pracodawcy aktywnie korzystają. Jeśli znajdziesz się w miejscu osoby, która nie otrzymywała pensji od kilku miesięcy, nie siedź w miejscu - broń swoich praw na wszelkie możliwe sposoby
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
W przypadku nieobecności w miejscu pracy z powodu choroby lub opieki nad dzieckiem, innego członka rodziny, pracownik przedstawia tymczasowe orzeczenie o niepełnosprawności członkowi personelu. Forma dokumentu została zatwierdzona Załącznikiem do Rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej N 172 z dnia 16 marca 2007 r
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Pracujące kobiety w ciąży często obawiają się, że mogą zostać zwolnione przez pracodawcę, ponieważ da mu to możliwość nieopłacania urlopu macierzyńskiego. Te obawy są daremne, ponieważ zwolnienie kobiety w ciąży jest prawie niemożliwe. Prawa kobiety w ciąży Niestety przypadki, gdy pracodawca próbuje zwolnić ciężarną pracownicę, już dawno przestały być rzadkością
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Kiedy pracownik w organizacji ma zostać przeniesiony na inną stałą pracę w tej samej firmie, musi zostać od niego zaakceptowany wniosek. Na podstawie tego dokumentu należy zawrzeć dodatkową umowę do umowy ze specjalistą. Podczas tłumaczenia musisz wydać zlecenie i dokonać wpisu w zeszycie ćwiczeń, zanotuj na swojej osobistej karcie
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Nikt nie jest odporny na możliwość zachorowania. Nawet najbardziej niezastąpiony pracownik w przedsiębiorstwie, który praktycznie nigdy nie chorował, może prędzej czy później stanąć przed koniecznością poprawy swojego stanu zdrowia w placówce medycznej lub w domu
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Chcąc zwiększyć sprzedaż w hipermarkecie, butiku czy prostym sklepie, należy nie tylko dobrze przemyśleć politykę cenową, ale także dobrać dobrą obsługę. Jeśli Twoi pracownicy nie wiedzą, jak rozmawiać z klientem, prawdopodobnie nie dokonają zakupu
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Załóżmy, że prezes chce się przenieść na przykład na stanowisko głównego księgowego. Aby to zrobić, powinien napisać oświadczenie skierowane do założycieli, dotyczące jego zwolnienia ze stanowiska szefa przedsiębiorstwa i przeniesienia na inne stanowisko
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Jeżeli pracodawca nie wypłacił pracownikowi wynagrodzenia, powinno to być powodem do natychmiastowego odwołania się do sądu. Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem niewypłacanie wynagrodzeń i świadczeń może również skutkować postępowaniem karnym
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Z reguły corocznie pracownicy i pracownicy mają prawo do płatnego urlopu na mocy tego prawa pracy. Jednocześnie dział księgowości przedsiębiorstwa zatrudniającego wydaje z góry wynagrodzenie urlopowe. Jednak niewiele osób może to rozgryźć samodzielnie i obliczyć kwotę należną za coroczny urlop prawny
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Często księgowy firmy musi obliczyć średnią pensję pracownika. Jest to konieczne zarówno przy obliczaniu wypłaty dni urlopu, czasowej niezdolności do pracy, jak i rejestracji pracownika w urzędzie pracy. Średnia pensja specjalisty zależy od formy wynagrodzenia
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Przepisy podatkowe określają procedurę wypłaty diety, która przysługuje pracownikom przebywającym w podróży służbowej dłużej niż jeden dzień. Wysokość dziennej diety na utrzymanie ustalana jest w układzie zbiorowym, regulaminie podróży służbowych i zależy od regionu, kraju, do którego wysyłany jest specjalista do spraw urzędowych
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Zdarzają się sytuacje, gdy pracodawca próbuje zmienić warunki pracy pracownika po podpisaniu z nim umowy o pracę. Może to być motywowane koniecznością produkcji. W każdym przypadku, gdy zaproponowano Ci wzięcie na siebie odpowiedzialności materialnej, do której wcale nie dążysz, możesz skorzystać z istniejących podstaw prawnych do odmowy
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Prezes jest pierwszą osobą w firmie. W porównaniu z rejestracją umowy o pracę ze zwykłymi pracownikami, zatrudnienie na stanowisko menedżera ma kilka charakterystycznych cech. Jedynym organem wykonawczym jest osoba wybierana. Powołuje go protokół zgromadzenia założycielskiego, a jeden z członków organizacji ma prawo podpisać umowę z dyrektorem
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Jeżeli firma nie może spełnić standardu dnia pracy (tygodnia) ustalonego dla określonej kategorii pracowników, należy wprowadzić skrócone rozliczenie godzin pracy. Aby to zrobić, konieczne jest ustalenie tego w wewnętrznych przepisach pracy przedsiębiorstwa, zmiana umów o pracę, a także ustalenie innej płatności za wykonywanie obowiązków służbowych
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Jeśli spóźnisz się do pracy lub z jakiegoś powodu w ogóle nie pojawiłeś się w miejscu pracy, powinieneś na prośbę pracodawcy napisać notatkę wyjaśniającą. Notatka nie ma ujednoliconego formularza, ale wiele organizacji ma formularz dla takiego dokumentu
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
Aby zastąpić pracowników podczas ich długiej nieobecności, pracodawcy przyjmują pracowników na podstawie umowy o pracę na czas określony, która jest zawierana ze specjalistami na określony czas ustalony przez kierownika przedsiębiorstwa. Umowa może zostać rozwiązana, ale jeśli nie stało się to z winy pracodawcy, to uważa się ją za bezterminową
Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-23 08:01
W przypadku odejścia pracownika z przedsiębiorstwa pracodawca jest zobowiązany do zapłaty pieniędzy za dni ostatniego miesiąca pracy. Do obliczeń pracownik powinien otrzymać należne mu kwoty za niewykorzystany urlop. Odprawę należy obliczyć w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej