Pomocne wskazówki 2024, Listopad

Coroczny płatny urlop to obowiązkowe prawo każdego pracownika. Jednak niektórzy pracodawcy z jakiegoś powodu nie pozwalają swoim pracownikom przejść na emeryturę. W takim przypadku ważne jest, aby chronić swoje prawa i uzyskać należny urlop

W miejscu pracy pracownik nie jest bezsilnym wykonawcą. Może i powinien nie tylko ulegać decyzjom menedżera i odpowiedzialnie wykonywać swoją pracę, ale także bronić swoich praw. W miejscu pracy zdarzają się sytuacje, w których pracownik nie musi wypełniać zadania lub polecenia wyższego kierownictwa i może odmówić pracy

Termin „konieczność pracy” jest często używany przez pracodawców w celu uzasadnienia wykonywania pilnych lub pilnych prac pozalekcyjnych, których nie przewidziano z góry. Ale tymczasem termin ten jest nieobecny w nowym Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, a ponadto zawiera bezpośredni zakaz przyciągania pracowników do pracy w weekendy i święta

Pracownicy pracują na dwóch stanowiskach, zarówno w jednej organizacji, jak i na dwóch lub więcej. Często książeczka pracy jest dla nich wydawana tylko na głównym stanowisku, a potwierdzeniem drugiej jest umowa o pracę. Dozwolone jest dokonanie wpisu w zeszycie pracy o pracy w niepełnym wymiarze godzin

W przypadku naruszenia przez pracodawcę warunków pracy lub układu zbiorowego pracownik ma prawo wystąpić o ochronę do inspekcji pracy, prokuratury lub sądu. Możesz to zrobić po kolei lub wysłać wniosek do wszystkich trzech organów jednocześnie

Przeniesienie pracownika do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest możliwe tylko za jego pisemną zgodą. Wynika to z faktu, że przy pracy w tym trybie wynagrodzenie za pracę wypłacane jest proporcjonalnie do przepracowanego czasu, tj. mniej niż zwykle

Zazwyczaj wynagrodzenie pracowników danej firmy opiera się na pensji miesięcznej, ale w niektórych przypadkach praca wykonywana jest według tzw. stawki dziennej lub godzinowej. Aby obliczyć miesięczną pensję w tej sytuacji, musisz przejść od liczby przepracowanych dni lub godzin

Urlopy niewykorzystane przez pracownika z jakiegokolwiek powodu za poprzednie lata pracy nie „wypalają się”. Pracodawca ma obowiązek obliczyć i podać odpowiednią liczbę dni kalendarzowych urlopu lub, jeśli pracownik wyrazi na to zgodę, zastąpić niektóre z tych dni rekompensatą pieniężną

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy jest formą stosunków pracy między pracownikiem a pracodawcą. Może być wewnętrzny i zewnętrzny. Kiedy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin musi zostać przeniesiony na stałe, można to zrobić poprzez przeniesienie lub zwolnienie

Kolejność udzielania urlopów w organizacji zgodnie z art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustala specjalny harmonogram w ściśle ujednoliconej formie. Taki harmonogram jest zawsze sporządzany jako lokalny akt normatywny. Jest to obowiązkowe dla obu stron – zarówno pracodawcy, jak i jego podwładnych

Jeżeli w przedsiębiorstwie powstanie wakat z powodu zwolnienia pracownika, inny pracownik ma prawo przejąć część swoich obowiązków. W tym celu powinien napisać wniosek skierowany do dyrektora, w przypadku wyrażenia zgody pracodawca musi sporządzić dodatkową umowę do umowy o pracę o łączeniu stanowisk, wydać zlecenie

Żaden pracownik nie jest ubezpieczony od opóźnień w wynagrodzeniu, niezależnie od obszaru, w którym pracuje. Jeśli twoi szefowie coraz częściej opóźniają twoje zarobki, powinieneś narzekać tam, gdzie musisz. Możesz wejść w rolę szefów, jeśli muszą od czasu do czasu opóźniać wypłatę wynagrodzeń swoim pracownikom, szczególnie w czasie kryzysu finansowego, ale wszystko jest ograniczone

Biurowy romans z szefem… Niektórzy wykorzystują tę sytuację, aby jak najszybciej wspinać się po szczeblach kariery, ale wielu nie akceptuje takiego związku. Kto ma rację i co zrobić, gdy szef się w tobie zakocha? Po prostu nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie, ale warto kierować się zdrowym rozsądkiem

Zanim rozpoczniesz poważną rozmowę z przełożonymi o podniesieniu wynagrodzenia lub przeniesieniu Cię na wyższe stanowisko, musisz sobie odpowiedzieć: po co Ci to? Jeśli uważasz, że zasługujesz na więcej w swojej nowej pracy, jesteś gotowy na dodatkowe obciążenie pracą lub że obecnie wykonujesz więcej pracy, niż jest to przewidziane w opisach stanowisk, to warto porozmawiać

Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik ma prawo do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy dla nieograniczonej liczby pracodawców, w tym pracodawcy głównego. Dotyczy to zwłaszcza małych, rozwijających się firm, w których dyrektor często początkowo pełni obowiązki np

Pracodawca musi wypłacić pracownikowi zwolnienie chorobowe. Wysokość pieniędzy, które mają być wydane za okres niezdolności do pracy, zależy od czasu pracy specjalisty w danym przedsiębiorstwie, na podstawie którego obliczane są średnie zarobki

Częstotliwość komunikacji między pracownikiem a pierwszą osobą w firmie zależy od tego, jakie miejsce w hierarchii zajmuje. Dla jednych jest to regularne, dla innych – w wyjątkowych przypadkach. Nawet jeśli powodem komunikacji był telefon do biura, nie jest to powód, aby zapomnieć o poczuciu własnej wartości

Czy masz spory z kierownictwem i prawdopodobieństwo „nieplanowanego” zwolnienia z pracy? Postaraj się wyjść z tej sytuacji minimalizując straty tak bardzo, jak to możliwe. Właściwie sporządzona skarga na pracodawcę pomoże w obronie praw pracownika

Urlop macierzyński to slangowa, potoczna nazwa urlopu, który prawnie składa się z dwóch okresów: urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. Pierwszy jest należny kobiecie przed i po porodzie, nie można go zmniejszyć. Drugi może zorganizować zarówno matka dziecka, jak i każdy krewny, który zaopiekuje się dzieckiem

Obecnie bardzo powszechna jest praca w niepełnym wymiarze godzin. Pracownik ma prawo dokonać wpisu o dodatkowym stanowisku w swoim zeszycie pracy. W tym celu sporządzane jest oświadczenie skierowane do kierownika. Jeśli wymagane dokumenty są dostępne, ewidencji dokonuje oficer personalny, ale jej rodzaj różni się w zależności od tego, czy specjalista na pół etatu pracuje w jednej firmie, czy w różnych firmach

Relacja między pracownikiem a pracodawcą jest często trudna. I bardzo trudno jest udowodnić szefowi, że się myli. Pomagają przywrócić prawa pracowników w Inspekcji Pracy. Ale całe pytanie brzmi, jak poprawnie napisać reklamację, aby można było na niej podjąć działania?

Zwolnienie z pracy to zwolnienie z zajmowanego stanowiska na podstawie odręcznego oświadczenia lub z przyczyn określonych w prawie pracy Federacji Rosyjskiej. Ten proces jest nieprzyjemny i wymaga starannego przygotowania. Aby uchronić się przed nielegalnym zwolnieniem, musisz znać swoje prawa

Zgodnie z prawem pracy, każdy pracodawca musi terminowo wypłacać wynagrodzenie co najmniej dwa razy w miesiącu. Jego wielkość nie powinna być mniejsza niż płaca minimalna, która jest corocznie indeksowana. Wysokość wynagrodzenia jest określona w umowie zawieranej przy zatrudnieniu

Opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń to w dzisiejszych czasach bardzo powszechny problem, na który cierpi wielu pracowników i z którego pracodawcy aktywnie korzystają. Jeśli znajdziesz się w miejscu osoby, która nie otrzymywała pensji od kilku miesięcy, nie siedź w miejscu - broń swoich praw na wszelkie możliwe sposoby

W przypadku nieobecności w miejscu pracy z powodu choroby lub opieki nad dzieckiem, innego członka rodziny, pracownik przedstawia tymczasowe orzeczenie o niepełnosprawności członkowi personelu. Forma dokumentu została zatwierdzona Załącznikiem do Rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej N 172 z dnia 16 marca 2007 r

Pracujące kobiety w ciąży często obawiają się, że mogą zostać zwolnione przez pracodawcę, ponieważ da mu to możliwość nieopłacania urlopu macierzyńskiego. Te obawy są daremne, ponieważ zwolnienie kobiety w ciąży jest prawie niemożliwe. Prawa kobiety w ciąży Niestety przypadki, gdy pracodawca próbuje zwolnić ciężarną pracownicę, już dawno przestały być rzadkością

Kiedy pracownik w organizacji ma zostać przeniesiony na inną stałą pracę w tej samej firmie, musi zostać od niego zaakceptowany wniosek. Na podstawie tego dokumentu należy zawrzeć dodatkową umowę do umowy ze specjalistą. Podczas tłumaczenia musisz wydać zlecenie i dokonać wpisu w zeszycie ćwiczeń, zanotuj na swojej osobistej karcie

Nikt nie jest odporny na możliwość zachorowania. Nawet najbardziej niezastąpiony pracownik w przedsiębiorstwie, który praktycznie nigdy nie chorował, może prędzej czy później stanąć przed koniecznością poprawy swojego stanu zdrowia w placówce medycznej lub w domu

Chcąc zwiększyć sprzedaż w hipermarkecie, butiku czy prostym sklepie, należy nie tylko dobrze przemyśleć politykę cenową, ale także dobrać dobrą obsługę. Jeśli Twoi pracownicy nie wiedzą, jak rozmawiać z klientem, prawdopodobnie nie dokonają zakupu

Załóżmy, że prezes chce się przenieść na przykład na stanowisko głównego księgowego. Aby to zrobić, powinien napisać oświadczenie skierowane do założycieli, dotyczące jego zwolnienia ze stanowiska szefa przedsiębiorstwa i przeniesienia na inne stanowisko

Jeżeli pracodawca nie wypłacił pracownikowi wynagrodzenia, powinno to być powodem do natychmiastowego odwołania się do sądu. Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem niewypłacanie wynagrodzeń i świadczeń może również skutkować postępowaniem karnym

Z reguły corocznie pracownicy i pracownicy mają prawo do płatnego urlopu na mocy tego prawa pracy. Jednocześnie dział księgowości przedsiębiorstwa zatrudniającego wydaje z góry wynagrodzenie urlopowe. Jednak niewiele osób może to rozgryźć samodzielnie i obliczyć kwotę należną za coroczny urlop prawny

Często księgowy firmy musi obliczyć średnią pensję pracownika. Jest to konieczne zarówno przy obliczaniu wypłaty dni urlopu, czasowej niezdolności do pracy, jak i rejestracji pracownika w urzędzie pracy. Średnia pensja specjalisty zależy od formy wynagrodzenia

Przepisy podatkowe określają procedurę wypłaty diety, która przysługuje pracownikom przebywającym w podróży służbowej dłużej niż jeden dzień. Wysokość dziennej diety na utrzymanie ustalana jest w układzie zbiorowym, regulaminie podróży służbowych i zależy od regionu, kraju, do którego wysyłany jest specjalista do spraw urzędowych

Zdarzają się sytuacje, gdy pracodawca próbuje zmienić warunki pracy pracownika po podpisaniu z nim umowy o pracę. Może to być motywowane koniecznością produkcji. W każdym przypadku, gdy zaproponowano Ci wzięcie na siebie odpowiedzialności materialnej, do której wcale nie dążysz, możesz skorzystać z istniejących podstaw prawnych do odmowy

Prezes jest pierwszą osobą w firmie. W porównaniu z rejestracją umowy o pracę ze zwykłymi pracownikami, zatrudnienie na stanowisko menedżera ma kilka charakterystycznych cech. Jedynym organem wykonawczym jest osoba wybierana. Powołuje go protokół zgromadzenia założycielskiego, a jeden z członków organizacji ma prawo podpisać umowę z dyrektorem

Jeżeli firma nie może spełnić standardu dnia pracy (tygodnia) ustalonego dla określonej kategorii pracowników, należy wprowadzić skrócone rozliczenie godzin pracy. Aby to zrobić, konieczne jest ustalenie tego w wewnętrznych przepisach pracy przedsiębiorstwa, zmiana umów o pracę, a także ustalenie innej płatności za wykonywanie obowiązków służbowych

Jeśli spóźnisz się do pracy lub z jakiegoś powodu w ogóle nie pojawiłeś się w miejscu pracy, powinieneś na prośbę pracodawcy napisać notatkę wyjaśniającą. Notatka nie ma ujednoliconego formularza, ale wiele organizacji ma formularz dla takiego dokumentu

Aby zastąpić pracowników podczas ich długiej nieobecności, pracodawcy przyjmują pracowników na podstawie umowy o pracę na czas określony, która jest zawierana ze specjalistami na określony czas ustalony przez kierownika przedsiębiorstwa. Umowa może zostać rozwiązana, ale jeśli nie stało się to z winy pracodawcy, to uważa się ją za bezterminową

W przypadku odejścia pracownika z przedsiębiorstwa pracodawca jest zobowiązany do zapłaty pieniędzy za dni ostatniego miesiąca pracy. Do obliczeń pracownik powinien otrzymać należne mu kwoty za niewykorzystany urlop. Odprawę należy obliczyć w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej