Pomocne wskazówki 2024, Listopad

Po osiągnięciu 30 tygodnia ciąży kobieta otrzymuje zwolnienie lekarskie. Dokument jest sporządzany na specjalnym formularzu placówki medycznej, w której jest zarejestrowany. Tymczasowe renty inwalidzkie są obliczane na podstawie ustawy federalnej nr 255

Przestój w przedsiębiorstwie może nastąpić z winy pracodawcy, pracownika lub z przyczyn niezależnych od jednego lub drugiego. Bez względu na to, z czyjej winy doszło do przestoju, musi on zostać sformalizowany zgodnie z przepisami prawa pracy

W pierwotnym znaczeniu podporządkowanie oznaczało przestrzeganie podporządkowania i zasad postępowania w zależności od stopnia wojskowego. Kiedy ludzie zaczęli pracować w kolektywach, składających się z ich jednostek, do cywilów zaczęły obowiązywać zasady podporządkowania

Kwestie związane z urlopami wydawanymi rodzicom małych dzieci reguluje art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z prawem kobieta otrzymuje urlop rodzicielski do ukończenia 3 roku życia. Co więcej, przez pierwsze półtora roku urlop jest płatny

Umowa o pracę na czas określony zawierana jest z pracownikiem na czas określony. Jednak ze względu na różne okoliczności często konieczne jest przedłużenie określonego okresu pracy. Zmiany w dokumencie są dokonywane zgodnie z prawem rosyjskim

W toku działalności w każdej organizacji może ulec zmianie struktura, kadry i tytuły stanowisk. Jak poprawnie sporządzić wpis w zeszycie ćwiczeń o zmianie nazwy stanowiska? Niezbędny Polecenie szefa zmiany nazwy stanowiska, obsady personelu twojej organizacji, dodatkowej umowy do umowy o pracę z pracownikiem, osobistej karty pracownika formularza T-2 i jego książeczki pracy

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje procedurę opłacania wykonywania obowiązków przez specjalistów firm, pracowników indywidualnych przedsiębiorców podczas świąt noworocznych. Wysokość wynagrodzenia jest obliczana zgodnie z obowiązującym w przedsiębiorstwie układem pracy, układem zbiorowym lub inną lokalną ustawą

Przeglądając oferty pracy, poszukujący pracy zwracają uwagę nie tylko na wymagania pracodawcy i wysokość oferowanego wynagrodzenia, ale także na dodatkowe warunki i gwarancje, jakie oferuje firma. Instrukcje Krok 1 Sumienny pracodawca zawiera z pracownikiem formalną umowę o pracę, w której wszystkie warunki pracy muszą być jak najdokładniej określone

Po zatrudnieniu sporządzana jest dwustronna umowa o pracę, która określa wszystkie warunki pracy i wypoczynku. Jednym z jego najważniejszych punktów jest wysokość wynagrodzenia za pracę. Aby dokonać zmian w tym paragrafie w dowolnym kierunku, czy to podwyżki, czy obniżenia płac, należy podjąć pewne działania, które są określone w Kodeksie pracy

Jak właściwie zakomunikować swoją sytuację współpracownikom i kierownictwu? Kobieta często odkłada to delikatne pytanie na ostatnią chwilę, nie zauważając, jak zaczynają szeptać za jej plecami. Instrukcje Krok 1 Z nielicznymi wyjątkami zespół pozytywnie reaguje na ciążę pracownic

Główny księgowy organizacji to osoba odpowiedzialna nie tylko przed właścicielami firm, ale także przed organami podatkowymi. Ze względu na specyfikę pracy, rejestrując specjalistę na to stanowisko, należy dokładnie sporządzić umowę o pracę

Przechowywanie i prowadzenie ksiąg pracy w przedsiębiorstwie reguluje paragraf 42 dekretu nr 225 rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. W przypadku uszkodzenia formularzy zeszytów ćwiczeń konieczne jest ich spisanie zgodnie z prawem

Stosunki pracy muszą być zabezpieczone umową, którą można sporządzić na czas określony do 5 lat lub na czas nieokreślony. Jeżeli pracodawca nie spieszy się z sporządzeniem dokumentu, ale pracownik jest dopuszczony do pracy, wchodzi w życie art

Często można usłyszeć coś w stylu „Byłem już na wielu rozmowach, ale wszędzie mi odmówili…” od zupełnie kompetentnej osoby. Można być doskonałym specjalistą i mieć dobre rekomendacje, ale nie sprawiać wrażenia dobrego pracownika, nie umieć się zaprezentować

Jeśli z jakiegoś powodu umowa o pracę wymaga znaczących zmian, konieczna jest jej renegocjacja. Kiedy pracodawca jest do tego zobowiązany? Czy pracownik coś traci, gdy umowa jest renegocjowana? Instrukcje Krok 1 Głównym przypadkiem, w którym konieczna jest renegocjacja umowy, jest wygaśnięcie wcześniej zawartej umowy o pracę

Większość menedżerów uważa, że jeśli pracownik nie prosi o podwyżkę płacy, to jej nie potrzebuje. A bycie tylko wykwalifikowanym i zdyscyplinowanym pracownikiem nie wystarczy, aby podnieść pensje, trzeba jeszcze przekonać szefa do podniesienia pensji

Zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę jest umową dwustronną między pracownikiem a pracodawcą. Dokument reguluje wszystkie warunki pracy, odpoczynku i płatności. Jeżeli jedna ze stron nie zgadza się na złożenie podpisu, konieczne jest rozwiązanie problemu w oparciu o konkretną sytuację

Zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca ma prawo do skrócenia dnia pracy dla swoich pracowników. Aby to zrobić, konieczne jest sporządzenie nakazu skrócenia czasu pracy, powiadomienie pracowników z dwumiesięcznym wyprzedzeniem, napisanie dodatkowej umowy do umowy o pracę

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej określa standardy wynagradzania pracowników firm podczas styczniowych wakacji. Wynagrodzenie w święta noworoczne jest obliczane zgodnie z układem zbiorowym lub innymi lokalnymi przepisami. Przy pełnieniu funkcji pracowniczej w dni świąteczne wynagrodzenie obliczane jest w podwójnej wysokości, ale istnieją zastrzeżenia w przepisach dotyczących wykonywania obowiązków służbowych przekraczających normę miesięczną

Dodatki, zasiłki i premie motywacyjne należą do podstawowych warunków wynagrodzenia i są określone w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ale ustawodawstwo nie ustanawia jednolitej procedury wypłaty i dystrybucji premii, która byłaby obowiązkowa dla każdego pracodawcy i obowiązywałaby dla wszystkich kategorii pracujących obywateli

Czasami osoba, która dąży do rozwoju osobistego i zawodowego, podejmuje wiele wyrzeczeń, aby osiągnąć swój cel. Ale przed realizacją swojego planu w prawdziwym życiu celowi ludzie nie myślą o konsekwencjach, jakie może pociągać za sobą zwykła i pozornie nieszkodliwa inicjatywa

Istnieją dwa sposoby na wysłanie pierwszej osoby z organizacji na wakacje. Jeżeli w statucie spółki kwestia ta jest przypisana do kompetencji walnego zgromadzenia założycieli, urlop jest sformalizowany jego decyzją. W przeciwnym razie wystarczy wpisać do harmonogramu urlopów czas odpoczynku dyrektora i wysłać mu zawiadomienie w ustawowym terminie (z dwutygodniowym wyprzedzeniem)

Premia w umowie o pracę może być określona na dwa główne sposoby. Pierwszy polega na ustaleniu kryteriów i wysokości premii bezpośrednio w treści umowy, drugi to odwołanie się do wewnętrznego aktu prawnego pracodawcy, który reguluje zachęty dla pracowników

Ze względu na wskazania medyczne i inne przyczyny pracodawca ma prawo przenieść pracownika do innej jednostki strukturalnej. Ponadto powinien znajdować się na tym samym terenie, co obecne miejsce pracy specjalisty, jego funkcja zawodowa nie powinna znacząco odbiegać od obowiązków wykonywanych na zajmowanym stanowisku

Powołanie na stanowisko zastępcy dyrektora innego pracownika tej samej organizacji powinno być sformalizowane przeniesieniem, którego inicjatywa pochodzi od pracownika lub pracodawcy. Dla specjalisty konieczne jest napisanie nowego opisu stanowiska, sporządzenie zlecenia przeniesienia, wprowadzenie zmian w karcie osobistej, zeszycie pracy

Strach przed szefami jest niestety dość powszechny. Często menedżerowie celowo próbują wywołać to uczucie u swoich podwładnych, ponieważ łatwiej jest poprowadzić pracownika, który nie odważy się nawet powiedzieć słowa swojemu szefowi. Jeśli jednak pracownik nie jest w stanie poradzić sobie ze swoim strachem, jego psychika może zostać złamana

Pozycja w księdze pracy pracownika musi być odnotowana zgodnie z tabelą kadrową organizacji, do której jest przyjęty. W niektórych przypadkach stanowisko powinno być rejestrowane zgodnie z księgami taryfowymi i kwalifikacyjnymi, zatwierdzonymi na szczeblu federalnym

Z powodu różnych przesądów i uprzedzeń niektóre kobiety decydują się nie mówić innym o swojej ciąży, dopóki nie stanie się to oczywiste. Jednak w przypadku pracodawcy taka tajemnica jest niewłaściwa, ponieważ może nie tylko wywołać negatywną reakcję, ale w pewnym sensie nawet zaszkodzić samej przyszłej matce

Pracodawca i pracownik, którzy zawarli umowę o pracę na czas określony, mogą przedłużyć jej okres obowiązywania. Można to zrobić, jeśli obie strony wyrażą na to zgodę. Musisz wydać przedłużenie zgodnie z aktami prawnymi. Instrukcje Krok 1 Zgodnie z Umową o pracę Federacji Rosyjskiej pracownik może zażądać od pracodawcy przedłużenia umowy na czas określony

Harmonogram pracy ustala pracodawca zgodnie ze specyfiką przedsiębiorstwa. Określa czas i czas trwania każdej zmiany. Ponadto harmonogram reguluje liczbę, czas trwania i godzinę rozpoczęcia przerw na lunch i odpoczynek. W razie potrzeby możesz dostosować zatwierdzony harmonogram pracy i wprowadzić odpowiednie zmiany

Wiele kobiet boi się zwolnienia z powodu ciąży. Należy jednak mieć świadomość, że zgodnie z normami nowego Kodeksu pracy zwolnienie kobiety w ciąży, poza niektórymi przypadkami, jest poważnym przestępstwem ze strony pracodawcy. W porównaniu z poprzednimi latami nowoczesne prawo pracy oczywiście bardziej niezawodnie chroni kobietę w ciąży przed tyranią pracodawcy i gwarantuje jej pewne prawa

Wraz z rozwojem relacji rynkowych w naszym kraju powszechna stała się pozycja przedstawiciela handlowego. Rejestracja takiego pracownika odbywa się zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, ale istnieje wiele funkcji. Jednym z nich jest dojazdowy charakter pracy, drugim jest to, że pracownik o takiej specjalności w niektórych przypadkach jest zatrudniany w miejscu zamieszkania, a nie u pracodawcy

Każdy pracownik przedsiębiorstwa ma prawo do corocznego podstawowego płatnego urlopu zgodnie z przepisami prawa pracy. Ale zdarzają się nieprzewidziane sytuacje, w których pracownik, który już wyjechał na urlop, musi zostać z niego odwołany

Jedną z głównych form oceny personelu i określenia przydatności pracownika przedsiębiorstwa na stanowisko lub nową pracę jest certyfikacja. Regularność tego wydarzenia różni się w zależności od organizacji. Z reguły zarząd organizuje tę ważną procedurę raz w roku

Odpowiedzialny jest szef firmy, aw jego dziale znajduje się cała dokumentacja firmy. W przypadku zwolnienia jedynego organu wykonawczego organizacji z własnej woli lub ich usunięcia ze stanowiska dyrektora przez założycieli przedsiębiorstwa, konieczne jest przeprowadzenie akceptacji i przekazania spraw innej osobie

W przypadku nieudzielenia urlopu pracownik powinien negocjować z pracodawcą, przypominać mu o jego prawach, odpowiedzialności za ich naruszenie. Jeśli ta metoda nie działa, musisz skontaktować się z organami nadzorczymi ze skargą. Każdy pracownik ma prawo do corocznego urlopu, który określa art

Pracownik jest już w nastroju „walizkowym”, bilety kupione, ale wniosek urlopowy jeszcze nie podpisany… Sytuacja jest nieprzyjemna, ale warto walczyć o prawo do odpoczynku. Co więcej, w dziewięciu przypadkach na dziesięć zwycięstwo zostanie oddane nie z tak dużymi stratami

Zbliżające się rozmowy z szefami denerwują wielu pracowników. W końcu szef kuchni to osoba, od której w dużej mierze zależy twoje samopoczucie, dlatego musisz z nim ostrożnie porozmawiać, aby nie sprowokować na sobie złości i spełnić swojej prośby

Niedługo nadejdą urodziny szefa firmy, a Twój zespół nie zdecydował jeszcze, jak mu pogratulować. Czasem bardzo trudno jest wybrać prezent nawet dla najbliższych, nie mówiąc już o gratulacjach prezesa. Ale musisz podejść do tego z całą odpowiedzialnością, biorąc pod uwagę pewne zasady etykiety, cechy osobiste lidera i stopień relacji między nim a twoim zespołem

Możliwe jest przyjęcie zewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze godzin na główne stanowisko w Twojej firmie, jeśli zrezygnował on z pracy i wyraził chęć pracy w głównym zespole Twojej organizacji. Rejestracja dokumentów personalnych w tym przypadku musi odbywać się w następujący sposób