Praca i kariera 2024, Listopad

Wywiad telefoniczny oczywiście traci na obiektywności komunikacji osobistej. Zleceniodawca nie ma możliwości oceny wyglądu osoby, jej sposobu ubierania się i zachowania. Są jednak również zalety: rozmowa telefoniczna będzie o rząd wielkości krótsza, a ponadto nie wymaga „przerywania” osoby w biznesie - osoba ubiegająca się o stanowisko może przejść taką ankietę bez wychodzenia z domu

Zasady obliczania doświadczenia ubezpieczeniowego oraz zasady potwierdzania doświadczenia ubezpieczeniowego zatwierdza Ministerstwo Zdrowia. Jest to konieczne do ustalenia łącznej kwoty świadczeń z tytułu niepełnosprawności, ciąży i porodu dla obywateli podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu

W pracy często zdarzają się różne nieprzyjemne sytuacje, na przykład opóźnione zarobki, naruszenie praw pracowników itp. W takich przypadkach możesz złożyć skargę do przełożonych w sposób przewidziany prawem. Instrukcje Krok 1 Skontaktuj się z komisją ds

Każdy pracujący przynajmniej raz w życiu pomyślał o swojej przyszłej emeryturze. Ale jeśli ta data jest tuż za rogiem, to warto wcześniej zebrać wszystkie dokumenty, aby nie przyćmić tego wydarzenia bieganiem po urzędach. Niezbędny Ustawa Federacji Rosyjskiej nr 173-ФЗ z dnia 17

Głównym dowodem doświadczenia zawodowego w Rosji jest zeszyt ćwiczeń. Jednak ten dokument jest ważny tylko dla osób pracujących na podstawie umowy o pracę. Ale nawet ci, którzy nie pracują na podstawie umowy o pracę, mają możliwość potwierdzenia swojego doświadczenia zawodowego

W środowisku ciągłej inflacji i rosnących cen proporcjonalny wzrost płac wydaje się naturalny, ale pracodawcy rzadko śpieszy się z rozstaniem z pieniędzmi. Dlatego dla wielu pracowników pojawia się pytanie: jak osiągnąć wyższe płace za swoją pracę?

Każdy pracownik pewnego dnia stanie się emerytem. Wysokość przyszłej emerytury zależy nie tylko od wysokości zarobków w minionych latach, ale także od historii ubezpieczenia – łącznego czasu trwania okresów pracy. Najbardziej wiarygodnym źródłem do obliczania stażu pracy jest zeszyt ćwiczeń

Jeśli konieczne będzie przeniesienie pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy, pracownicy personelu muszą sporządzić wszystkie dokumenty zgodnie z prawem pracy. Bez względu na to, czy stanowisko jest dla pracownika zewnętrzne czy wewnętrzne, najsłuszniejsze byłoby zwolnienie z niego pracownika i ponowne jego zaakceptowanie, wskazując, że jest to główne stanowisko

Gdy pojawia się wakat, pracodawca składa ofertę dotyczącą wakatu faktycznie dostępnego w jego organizacji. Jeśli kandydat z jakiegokolwiek powodu nie jest dla niej odpowiedni, ma prawo odmówić mu pracy. Ale jeśli kandydat napisze pismo lub oświadczenie o niezgodzie z tym, pracodawca musi poprawnie na piśmie wydać odmowę przyjęcia na to stanowisko

Codzienny proces pracy w przedsiębiorstwie lub organizacji podlega zasadom wewnętrznego harmonogramu pracy. Dokument ten jest opracowywany przez kierownictwo na podstawie Kodeksu pracy iz uwzględnieniem charakterystyki zespołu. Zazwyczaj przepisy wewnętrzne wskazują mechanizm przyjęcia do pracy i zwolnienia, godzinę rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy, godziny przerwy obiadowej itp

O pracownika za dwie stawki można ubiegać się na dwa zasadnicze sposoby: łącząc zawody lub zawierając dodatkową umowę o pracę (wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin). Metody te mają pewne różnice określone przez prawo pracy. Czasami konieczne jest zarejestrowanie pracownika organizacji do pracy na dwóch stawkach, gdy wystąpią pewne sytuacje awaryjne

Jedną z form stosunków pracy jest praca w niepełnym wymiarze godzin. Pracodawcy często napotykają trudności, gdy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin chce lub musi zostać przeniesiony do stałej pracy. Sytuacja ta nie jest określona w prawie pracy

Dobry zespół sprzedażowy to jeden z najważniejszych czynników sukcesu Twojej firmy. W przypadku wielu grup produktowych poziom wydajności sprzedawcy bezpośrednio determinuje przychód. Pomimo dużej liczby kandydatów na stanowisko sprzedażowe, rekrutacja najlepszych kandydatów nie zawsze jest łatwa

Jeśli organizacja ma co najmniej jeden samochód, konieczne staje się okresowe odpisywanie kosztów paliwa. Należy to zrobić zgodnie z prawem, aby uniknąć sporów z komisją podatkową. Instrukcje Krok 1 Zgodnie z Ordynacją Podatkową istnieją dwa prawne sposoby odpisywania paliw i smarów (POL) do pojazdów firmy

Większość nieporozumień w relacji między pracodawcą a pracownikiem to płace. Dla większości ludzi wynagrodzenie jest głównym źródłem dochodu, a dla pracodawców istotną pozycją kosztów osobowych. Pracodawca musi prawidłowo uzasadnić i sformalizować potrącenie wynagrodzenia, w przeciwnym razie może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej

Zgodnie z rosyjskim prawem pracy, każdy pracodawca musi zapewnić swoim pracownikom coroczny płatny urlop. Czas trwania przepisanego odpoczynku wynosi co najmniej 28 dni kalendarzowych. Liczbę tę można zwiększyć w przypadku pracowników pracujących na dalekiej północy, a także przy szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy

Osoby pracujące dla siebie nie znają problemów w relacjach z przełożonymi, ale nie każdego człowieka rozwija się w ten sposób kariera – znacznie częściej ludzie muszą szukać sposobów na dogadywanie się z bezpośrednim przełożonym i znalezienie wzajemnego zrozumienia dla dalszej wspólnej pracy

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art. 76 przewiduje obowiązek pracodawcy w wielu przypadkach, aby pracownik nie mógł wykonywać funkcji pracy, to znaczy usunąć go z pracy. Bardzo ważne jest odpowiednie sformalizowanie zawieszenia, aby później pracownik nie mógł kwestionować jego legalności w sądzie

We współczesnym społeczeństwie ludzie często angażują się w łączenie dwóch lub więcej zawodów. Oficjalna realizacja takich czynności roboczych nie jest prawnie zabroniona. Zapewnia wszelkie warunki, które wspierają interesy pracowników. Prawidłowa rejestracja pracy w niepełnym wymiarze godzin zależy od tego, czy pracownik pracuje w jednej czy kilku organizacjach

Umiejętności perswazji są niezbędne przy ubieganiu się o pracę. Spośród kilku kandydatów tylko jeden otrzyma upragnione miejsce. Istnieje duże ryzyko, że odejdziesz z niczym, więc musisz nauczyć się przekonywania, aby po drodze nie eksperymentować

Przyjaciele w sieciach społecznościowych nie zawsze są dla użytkownika prawdziwymi przyjaciółmi, ale większość ludzi stara się zachować przynajmniej część osobistą przestrzeń nawet w świecie wirtualnym. Niezależnie od tego, czy warto zaprzyjaźnić się z szefami w sieci społecznościowej, czy nie, każdy decyduje sam, ale przed wyborem lepiej jest rozważyć zalety i wady

Nie wszyscy pracownicy są zadowoleni z poziomu wynagrodzeń. Dotyczy to nawet tych pracowników, których wynagrodzenia są okresowo indeksowane. Jak bez pracy udowodnić menedżerowi prawo do podwyżki. Z reguły słabo przemyślane spontaniczne rozmowy z szefami o podwyżkach pensji kończą się niczym

Ciąża jest niewątpliwie radosnym wydarzeniem, ale dla kobiety pracującej na wymagającej pracy jest obarczona pytaniem, jak poinformować kierownictwo i współpracowników. Ciąża, poród i późniejsza opieka nad noworodkiem zajmują kobiecie prawie trzy i pół roku, w najlepszym razie półtora roku, więc pozostawienie jej na taki okres oczywiście wpłynie na jej udział w życiu biznesowym jej przedsiębiorstwo

Polisa ubezpieczenia medycznego to dokument, zgodnie z którym pracownicy organizacji lub niepracujący obywatele mogą otrzymać w odpowiednim czasie bezpłatną opiekę medyczną w publicznych placówkach medycznych. Polisę medyczną dla pracownika może uzyskać w towarzystwie ubezpieczeniowym zarówno pracodawca, jak i sam pracownik

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera wyczerpującą listę dokumentów niezbędnych do rejestracji stosunków pracy. Prawidłowo sformalizowany stosunek pracy jest gwarancją pracodawcy w stosunku do pracownika. Tylko przy spełnieniu wymogów prawa pracownik może liczyć na gwarancje socjalne ze strony państwa

W okresie próbnym pracownik i pracodawca uważnie przyglądają się sobie i wzajemnie oceniają perspektywy wspólnej współpracy. Jednocześnie podmiot często znajduje się w niekorzystnej sytuacji i popełnia wiele błędów, przez co odmawia mu pracy

Główną funkcją układu zbiorowego, który jest zawierany między pracodawcą a zbiorem pracowników przedsiębiorstwa, jest zapisanie w tym akcie normatywnym praw socjalnych i pracowniczych pracowników. Aby uniknąć naruszenia umowy o pracę, konieczne jest sporządzenie jej w taki sposób, aby zobowiązania przyjęte przez kierownictwo i zespół były wykonalne i zgodne z normami prawa pracy

W każdym przedsiębiorstwie dział personalny rekrutuje pracowników na podstawie prawa pracy. Aby to zrobić, pracownik jest zobowiązany do ubiegania się o pracę, dyrektor sporządza zamówienie, a oficerowie personalni zawierają umowę o pracę ze specjalistą i wpisują się do jego książeczki pracy na określone stanowisko

Często pracownik, który wziął urlop, chce go opuścić przed terminem. Aby to zrobić, musi napisać oświadczenie i uzyskać zgodę kierownika. W niektórych przypadkach kierownik ma prawo odmówić wcześniejszej pracy. A w przypadku niektórych kategorii pracowników obecne przepisy zabraniają przerywania urlopu

Pracownicy, którzy pracują w trudnych warunkach ze względu na określone okoliczności, mają prawo do dodatkowego urlopu. W szczególności prawo pracy daje takie prawo pracownikom ze szkodliwymi, niebezpiecznymi warunkami pracy, nieregularnymi godzinami pracy i niektórymi innymi

Relacja z szefem to jeden z głównych problemów dla osób pracujących w biurze lub na produkcji. Nawet ciekawa praca i przyzwoita pensja przestają się podobać, jeśli dojdziesz do wniosku, że twój szef jest głupim, niekompetentnym tyranem, który ciągle wyszukuje w tobie winę

Wynagrodzenie wypłacane jest bezbłędnie każdemu pracownikowi firmy, który pracuje na podstawie umowy o pracę. Jednak niektórzy pracodawcy nie wypłacają wynagrodzeń na czas, co może mieć różne przyczyny. Cechy listy płac Procedury obliczania i wypłacania wynagrodzeń określa Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej

Klasycznej nie można nazwać sytuacji, w której pracownik wyraża chęć ciężkiej pracy, mając już zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu (zwane dalej zwolnieniem chorobowym) lub będąc jeszcze na zwolnieniu rodzicielskim. Jednak tak się dzieje

Niefortunna sytuacja zachorowania podczas długo oczekiwanego urlopu. W takim przypadku musisz poznać niektóre niuanse dotyczące procedury jej przedłużenia i prawidłowej rejestracji zwolnienia chorobowego w placówce medycznej. Niezbędny - zwolnienie lekarskie

Każdy właściciel dąży do tego, aby zespół zarządzający firmy był efektywny. Wraz ze wzrostem poziomu zarządzania w organizacji zmieniają się również wymagania dotyczące jakości lidera. Co powinien wiedzieć i umieć nowoczesny menedżer? A jak ocenić pracę lidera?

Procedura zatrudniania dyrektora jest zgodna z przepisami prawa pracy, ale różni się od rejestracji zwykłego pracownika. Szef firmy odpowiada za całą firmę jako całość. Oprócz sporządzenia zamówienia, dokonania wpisu do zeszytu ćwiczeń, należy wypełnić formularz p14001

Każdy z nas chce mieć wyższą pensję niż to, co teraz dostaje. Wygląda na to, że jesteś dobrym pracownikiem i przeszedłeś już kilka udanych projektów, ponadto przynosisz firmie większy zysk niż inni pracownicy twojego poziomu, ale nie spieszysz się z podniesieniem pensji… Jak możesz prosić o wyższe wynagrodzenie i jednocześnie nie psuć relacji z zarządem?

Charakterystyka pracownika i różne kierowane do niego rekomendacje to bardzo częste dokumenty, które sporządzane są przez kierownictwo firmy. Najczęściej są one wymagane przy zatrudnianiu pracownika do innej pracy, aby potwierdzić jego umiejętności i cechy osobiste

Dyrektora generalnego przedsiębiorstwa zatrudnia się praktycznie w taki sam sposób, jak innych zwykłych pracowników. Niemniej jednak nadal istnieją różnice w tym procesie podczas wypełniania dokumentów przewidzianych prawem. Instrukcje Krok 1 Powołanie dyrektora na to stanowisko przeprowadza zgromadzenie założycielskie organizacji, które wydaje zarządzenie zmiany najwyższego urzędnika

Niektóre czynności lub warunki, w których są wykonywane, są szkodliwe lub niebezpieczne dla zdrowia ludzkiego. W tym przypadku lata pracy w tych warunkach nazywane są „gorącym doświadczeniem”. Wiąże się to z pewnymi korzyściami, w szczególności z wcześniejszą emeryturą